エフピコがやばいと言われる理由は？将来性や評判に加えて転職先として重要な判断ポイントも解説！

「エフピコはやばい」とのうわさを聞いて不安になっているかもしれません。

エフピコに転職を考えている方が抱く疑問には、年収や将来性、転職の難易度、中途採用の状況、求められる人物像などがあります。

本記事では、エフピコがやばいと言われる理由やそれに対する反論を紹介し、同社の強みや技術、社員からの口コミを基に、エフピコが実際に転職先としてどうなのかを詳しく解説します。

エフピコの全体像を把握し、転職を検討する際の参考にしてください！

エフピコがやばい理由と真相

• 会社概要と経営理念
• やばいと言われる理由と反論できる点

エフピコの会社概要と経営理念

株式会社エフピコは、1962年に創業された食品トレー容器のトップメーカーです。本社は広島県福山市にあり、全国各地に工場や営業所を展開しています。エフピコグループ全体では29社に及び、従業員数は約944人です。資本金は13,150百万円で、売上高は約2000億円に達しています（2024年調べ）。

エフピコの経営理念は、創業以来「顧客第一主義」であり、「食品トレー容器を通じて、快適な食生活を創造する」を掲げています。

具体的には、惣菜容器、弁当容器、小分け販売容器、汁物商品容器など、さまざまな食のシーンで役立つ製品を提供しています。創業以来、「食生活」と「食文化」の変化を先取りし、多様なニーズに対応した製品開発に取り組んできました。

また、エフピコは環境への配慮も重視しており、1990年には業界に先駆けて使用済みトレーのリサイクルを開始しました。この「エフピコ方式のリサイクル」は、使用済みトレーやペットボトルを回収し、再び食品トレー容器として再生する循環型リサイクルシステムです。これにより、持続可能な未来に向けた取り組みを推進し、環境負荷の低減を目指しています。

エフピコの使命は、「もっとも高品質で環境に配慮した製品を、どこよりも競争力のある価格で、必要なときに確実にお届けする」ことです。これにより、お客様の満足を第一とし、豊かな社会の実現に貢献する企業を目指しています。

やばいと言われる理由と反論できる点

エフピコがやばいと言われる理由には、いくつかのポイントがあります。しかし、これらの理由には反論できる点も多く存在します。

以下に、具体的な理由とそれに対する反論を箇条書きで示します。

やばいと言われる理由

• 昇給額が低い: 一部の社員から昇給額が低いとの指摘があります。
• やりがいがない: 業務の単調さから、やりがいを感じにくいという意見があるようです。
• ノルマが厳しい: 特定の部署では、ノルマが厳しいと感じる社員もいるとのことです。
• 離職率が高い: エフピコの平均勤続年数は約4年と短く、離職率が高いとされています。

やばくないと反論できる点

昇給額が低いという点について

• エフピコは年2回の賞与を支給しており、全体的な給与水準は業界平均を上回っています。
• また、年1回の昇給制度があり、業績や個人のパフォーマンスに応じた評価が行われています。

やりがいがないという点について

• エフピコは社員の成長を支援するための多様な研修プログラムを提供しています。これにより、社員はスキルアップとキャリアの成長を実感できます。
• 社会貢献活動や環境保護活動に積極的に取り組んでおり、これらに参加することで仕事に対する誇りややりがいを感じることができます。

ノルマが厳しいという点について

• エフピコは、目標達成に向けたサポート体制を整えており、上司や同僚との協力が奨励されています。これにより、プレッシャーを軽減しつつ目標に向かう環境が整っています。
• ノルマの設定は現実的で達成可能な範囲に調整されており、達成できない場合でも改善策やサポートが提供されます。

離職率が高いという点について

• エフピコの定着率は97％と非常に高く、多くの社員が長期間勤務しています。
• 従業員の満足度向上のために、福利厚生や職場環境の改善に力を入れており、近年では離職率の低減に成功しています。

これらの理由から、エフピコがやばいと評価される点には反論できる点が多く、実際には働きやすく成長できる企業であることがわかります。

エフピコはやばい転職・就職先なのか？

• 年収と働きやすさ
• 社員が感じていること
• 求められる人物像
• 転職難易度と対策
• 中途採用動向について

年収と働きやすさ

エフピコの年収と働きやすさについて詳しく見ていきましょう。結論から言うと、エフピコは給与水準が高く、働きやすい環境を提供している企業です。

年収

• エフピコの平均年収は約681万円で、これは日本の平均年収を大きく上回っています。
• 具体的には、30代で600万円ほど、40代で700-800万円、50代で950万円前後との情報があり、年齢とともに増加する傾向があります。
• 新卒の初任給は総合職で大卒の場合、月給219,300円となっており、院卒の場合は月給230,300円です（最新情報はエフピコ募集要項を参照してください）。これも業界平均と比較して高い水準です。

働きやすさ

• エフピコは、年2回の賞与や年1回の昇給制度があり、社員の頑張りを正当に評価する仕組みが整っています。
• 福利厚生も充実しており、借上社宅、社員寮、会員制福利厚生制度などが提供されています。
• また、育児休暇や介護休暇の取得実績があり、仕事と家庭の両立を支援する制度が整っています。
• 年間休日数は126日で、完全週休2日制を採用しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

エフピコは、給与水準の高さと充実した福利厚生により、社員が安心して働ける環境を提供しています。これにより、社員の働きやすさが確保されていると言えます。

社員の評判

エフピコの社員の評判について見ていきます。エフピコは、従業員の満足度が高い企業として知られていますが、具体的な評価を確認しましょう。

良い評判

• 働きやすい環境: 多くの社員が、エフピコの働きやすい環境を評価しています。特に、福利厚生の充実や柔軟な働き方の支援が高く評価されています。
• やりがいのある仕事: 自分が手がけた製品が店頭に並ぶのを見ることができるため、仕事に対するやりがいを感じる社員が多いです。
• 成長の機会: エフピコは社員のスキルアップを支援するために、研修制度や自己啓発支援制度を提供しています。これにより、社員はキャリアの成長を実感しています。

悪い評判

• ノルマの厳しさ: 一部の社員からは、特定の部署でのノルマが厳しいという声が上がっています。特に営業職ではプレッシャーを感じることがあるようです。
• 昇進の難しさ: 若手社員からは、昇進の機会が限られているという指摘があります。中間層が多いため、昇進の競争が激しいとのことです。

エフピコは、多くの社員から高い評価を得ている企業ですが、特定の面では改善が求められています。全体的には、働きやすい環境とやりがいのある仕事を提供している点で、多くの社員が満足していると言えます。

求められる人物像

エフピコが求める人物像は、同社の理念や業務内容に深く関わっています。以下に具体的な特徴を挙げます。

• エフピコの未来に共感できる人: エフピコは、環境に配慮したリサイクル事業や持続可能な社会の実現を目指しています。こうした未来像に共感し、エフピコのビジョンを共有できる人材を求めています。
• 顧客第一主義を理解し実践できる人: エフピコは顧客満足を第一とし、高品質な製品とサービスを提供することを重視しています。顧客のニーズを理解し、それに応えることができる人材が求められます。
• 挑戦心と柔軟性がある人: エフピコは常に革新を追求しており、新しいアイデアや技術に挑戦する姿勢を大切にしています。変化に柔軟に対応し、挑戦を恐れない人が評価されます。
• チームワークを大切にする人: エフピコの業務はチームでの協力が不可欠です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人が歓迎されます。

転職難易度と対策

エフピコの転職難易度は比較的高いと言えます。その理由と背景を見ていきましょう。

• 高い応募倍率: エフピコの求人には多くの応募が集まります。特に人気の職種や勤務地では競争が激しく、採用されるためには他の応募者と差別化できる強みが必要です。
• 求めるスキルと経験: エフピコは高度な技術力や専門知識を求めるポジションが多く、特定のスキルセットや業界経験が求められます。特にリサイクル技術や食品容器の開発に関する知識が評価されます。
• 選考プロセスの厳しさ: エフピコの選考プロセスは厳しく、書類審査、筆記試験、複数回の面接を経て採用が決定されます。面接では、エフピコの理念に共感しているか、実際の業務でどのように貢献できるかが問われます。

対策

• エフピコの事業内容や理念をしっかりと理解し、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを明確にすることが重要です。
• 業界知識や専門スキルを磨き、他の応募者との差別化を図ることが求められます。

中途採用動向

エフピコの中途採用動向について解説します。エフピコは、持続的な成長を目指して中途採用にも力を入れています。

中途採用の特徴

• 多様な職種で募集: エフピコは技術職、営業職、管理職など、様々な職種で中途採用を行っています。特に、リサイクル技術や新素材の開発に関するポジションが注目されています。
• 経験者優遇: 中途採用では、即戦力となる経験者が優遇される傾向があります。業界経験や専門知識があると、採用の可能性が高まります。
• 柔軟な働き方: エフピコは、働き方改革を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。これにより、働きやすい環境が整っています。

応募のポイント

• エフピコの事業内容や理念に共感し、自分のキャリアビジョンと一致していることをアピールすることが重要です。
• 自分のスキルや経験がエフピコでどのように活かせるかを具体的に示すことが求められます。

エフピコの中途採用は、企業の成長に貢献できる即戦力を求めており、応募者には高いスキルと共感力が求められます。

エフピコの将来性はやばいかを考察

• 事業の安定性と成長性
• グローバルプレゼンス
• エフピコの強みと弱み
• 革新的な取り組み・主力製品
• エフピコはやばいのかを総括

事業の安定性と成長性

エフピコの事業の安定性と成長性について、具体的なポイントを解説します。

事業の安定性

• 長年の実績: エフピコは1962年の創業以来、60年以上にわたり食品トレー容器の製造・販売を行っています。これまで一度も赤字を出したことがなく、堅実な経営が特徴です。
• 市場シェア: エフピコは国内で30%近いシェアを誇る業界No.1の食品トレーメーカーです。このシェアの高さが安定した収益基盤を支えています。
• 多角化戦略: エフピコはポリスチレンペーパーだけでなく、その他の合成樹脂製簡易食品容器の製造・販売も行っており、事業の多角化を図っています。これにより、特定の市場変動に左右されにくい安定した事業運営が可能です。

成長性

• 連続増収増益: エフピコの売上高は近年も右肩上がりで、2019年から2023年にかけては毎年増収増益を達成しています。特に2023年には売上高が2112億8,500万円に達し、過去最高を更新しました。
• 環境対応製品の拡充: エフピコは環境に配慮したエコトレーやエコAPETなど、リサイクル素材を用いた製品開発に注力しています。これにより、環境意識の高まりに対応した新市場の開拓に成功しています。
• 技術革新: エフピコは常に新しい技術を導入し、製品の品質向上と生産効率の向上を図っています。例えば、耐熱性や断熱性に優れた素材を用いた製品の開発が進んでいます。

これらの要素により、エフピコは事業の安定性と成長性を両立している企業と言えます。安定した基盤を持ちながら、革新的な取り組みを続けることで、さらなる成長が期待されます。

エフピコのグローバル進出

エフピコは、2022年に初の海外進出としてマレーシアの食品容器製造メーカーであるLee Soon Seng Plastic Industries（LSSPI）に出資しました（日経新聞の該当記事）。エフピコは三井物産と共同で、三井物産が60%、エフピコが40%の出資比率でLSSPIの株式を取得しました。これはエフピコにとって初の海外投資であり、国内No.1からアジアNo.1の食品トレーメーカーを目指すための重要な一歩とされています。

進出の背景と理由

エフピコがマレーシアに進出した理由は、東南アジア諸国における経済成長と消費市場の拡大にあります。特にマレーシアでは、スーパーマーケットやコンビニエンスストアの普及により食品容器の需要が増加しています。人口増加や所得水準の向上に伴い、今後も小売市場の成長が見込まれています。さらに、コロナ禍によりフードデリバリー市場が急成長しており、これに対応するための個包装容器や電子レンジ対応容器など、高機能な食品容器へのニーズが高まっています。

エフピコと三井物産のシナジー効果

エフピコは、三井物産との共同出資により、LSSPIの生産性向上と販売拡大を目指しています。三井物産の東南アジア地域における強力なネットワークを活用し、LSSPIの販売網を拡大する計画です。一方、エフピコは自社の生産効率向上ノウハウや製品開発技術を導入し、LSSPIの製品品質と競争力を向上させることを目指しています。

今後の展望と成長戦略

エフピコは、LSSPIを足がかりに東南アジア市場でのプレゼンスを拡大し、アジアNo.1の食品容器メーカーを目指しています。長期目標として売上高3,000億円、経常利益300億円を掲げており、自律成長に加えて、今後も積極的なM&Aを通じて事業規模の拡大を図る予定です。この進出は、エフピコにとって新たな成長機会を提供し、アジア地域におけるマーケットシェア拡大に大きく寄与することが期待されています。

エフピコのグローバル進出は、国内市場に依存せず、広がる東南アジア市場での成長を目指す戦略的な動きです。これにより、同社はさらなる事業拡大と持続可能な成長を実現するための基盤を強化しています。

エフピコの強みと弱み

エフピコの強みと弱みについて詳しく見ていきましょう。

強み

• 業界トップのシェア: エフピコは国内で30%近いシェアを誇る食品トレーメーカーです。このシェアの高さが安定した収益基盤を支えています。
• 環境配慮型製品の開発: エフピコはリサイクル素材を使用したエコトレーやエコAPETなど、環境に配慮した製品の開発に力を入れています。これにより、環境意識の高い消費者や企業から高い評価を得ています。
• 堅実な経営: 創業以来一度も赤字を出したことがなく、堅実な経営が特徴です。これにより、長期的な視点での投資や開発が可能となっています。
• 多角化戦略: ポリスチレンペーパー以外にも様々な合成樹脂製簡易食品容器を製造・販売しており、事業の多角化が進んでいます。これにより、特定の市場変動に対するリスクを軽減しています。
• 技術革新: 常に新しい技術を導入し、製品の品質向上と生産効率の向上を図っています。特に耐熱性や断熱性に優れた新素材の開発が進んでいます。

弱み

• 高離職率: 一般職の平均勤続年数が11年とされる中、エフピコの勤続年数は約4年であり、離職率が高いと考えられます。これにより、経験豊富な社員の不足や採用・育成コストの増加が懸念されます。
• ノルマの厳しさ: 社員からはノルマが厳しいという声もあり、ストレスやプレッシャーが大きいことが指摘されています。これが離職率の高さに繋がっている可能性があります。
• 昇給額の低さ: 昇給額が低いとの指摘もあり、長期的なキャリアパスに対する不満が見られます。これにより、優秀な人材の確保が難しくなる恐れがあります。

エフピコは業界トップのシェアと堅実な経営、環境配慮型製品の開発など多くの強みを持っています。一方で、高離職率やノルマの厳しさ、昇給額の低さといった課題も抱えています。

革新的な取り組み・主力製品

エフピコの革新的な差別化技術と主力製品について解説します。

革新的な差別化技術

• エコトレー: エフピコのエコトレーは、使用済みトレーをリサイクルして再びトレーとして使用する「トレー to トレー」技術を活用しています。これにより、廃棄物の削減と資源の有効利用が実現されています。
• エコAPET: 店頭から回収した使用済みPET容器やPETボトルをリサイクルして食品容器に使用する「エコAPET」技術を開発しました。これにより、環境負荷を大幅に軽減することができます。
• マルチFP（MFP）: 耐熱性に優れた発泡素材を使用しており、電子レンジ対応の食品容器として利用されています。保温性・断熱性が高く、レンジアップ後でも熱くない特性があります。
• 耐寒PPi-タルク: 特殊な「i-タルク」を使用することで、耐寒性と耐熱性を両立させた素材です。容器の強度を向上させ、薄肉化を実現することでプラスチック使用量の削減に貢献しています。

主力製品

• 食品トレー容器: エフピコの食品トレー容器は、さまざまな用途に対応するバラエティ豊かな製品ラインアップを誇ります。特に、電子レンジ対応やエコトレーなどの環境配慮型製品が注目されています。
• 祝賀桶PTシリーズ: 軽量化の研究により、CO2削減とプラスチック使用量削減を実現した製品です。テープレスでの作業効率を高める「安心かん合」機能も備えています。
• MSDアコード: 原材料高騰に対応するため、トレーのサイズを一回り小さく設計し、見た目のボリュームを維持する「つまり感」を演出する製品です。
• 優彩（すし用トレー）: 柔らかい発泡素材を使用し、複雑な凹凸を作ることで作業性を向上させています。トレーと蓋の「安心かん合」機能により、現場の人手不足対応に貢献しています。

エフピコの革新的な技術と主力製品は、環境配慮と機能性の両立を目指したものが多く、消費者や企業から高い評価を受けています。これにより、同社は市場での競争力を維持し続けています。

エフピコはやばいのかを総括

エフピコが「やばい」と言われる理由には、高離職率やノルマの厳しさ、昇給額の低さなどが挙げられます。特に平均勤続年数が約4年という点は、業界標準よりも短く、離職率の高さを示しています。また、ノルマの厳しさや昇給額の低さも、社員の不満を引き起こしている要因となっています。

一方で、エフピコには多くの強みがあります。業界トップのシェアを持ち、環境配慮型製品の開発に力を入れていることは大きなメリットです。また、創業以来一度も赤字を出したことがない堅実な経営や、多角化戦略により特定の市場変動に対するリスクを軽減しています。さらに、革新的な技術開発により、耐熱性や耐寒性に優れた製品を提供しています。

結論として、エフピコは高離職率やノルマの厳しさといった課題を抱えているものの、業界トップのシェアと堅実な経営、革新的な製品開発を背景に、安定性と将来性に優れた企業です。転職を検討する際には、これらの強みと弱みを理解し、自分に合った働き方やキャリアプランを考えることが重要です。

エフピコは決して「やばい」企業ではなく、むしろ成長と安定を兼ね備えた転職先として魅力的な選択肢と言えます！

• エフピコは1962年創業の食品トレー容器のトップメーカーである
• 本社は広島県福山市にあり、全国に工場や営業所を展開している
• エフピコグループ全体では29社、従業員数は約944人
• 資本金は13,150百万円、売上高は約2000億円に達する
• 経営理念は「顧客第一主義」で、快適な食生活を創造することを目指している
• エフピコは業界に先駆けて使用済みトレーのリサイクルを開始した
• 使用済みトレーやペットボトルを再生して食品トレー容器として再利用する循環型リサイクルシステムを採用している
• エフピコの使命は、高品質で環境に配慮した製品を競争力ある価格で提供すること
• 一部社員から昇給額が低い、やりがいがない、ノルマが厳しいという指摘がある
• エフピコの平均勤続年数は約4年であり、離職率が高いとされる
• 反論として、年2回の賞与や年1回の昇給制度があり、全体的な給与水準は業界平均を上回る
• 福利厚生が充実しており、社員の成長を支援するための研修プログラムが提供されている
• ノルマに対するサポート体制が整っており、現実的な目標設定が行われている
• 定着率は97％と高く、近年では離職率の低減に成功している
• エフピコは給与水準が高く、充実した福利厚生により働きやすい環境を提供している
• エフピコの社員からは、働きやすい環境とやりがいのある仕事が高く評価されている
• エフピコの中途採用は即戦力を求めており、高いスキルと共感力が求められる