高砂熱学工業が「やばい」と言われる理由は？評判、将来性と就職・転職先として重要な判断ポイント

「高砂熱学工業はやばい」とのうわさを聞いて、なぜと疑問を持ったかもしれません。

高砂熱学工業に就職・転職を考えている方が抱く疑問には、年収や将来性、就職・転職の難易度、パワハラはあるのか？、中途採用の状況、求められる人物像などがあります。

本記事では、高砂熱学工業がやばいと言われる理由やそれに対する反論を紹介し、同社の強みや技術、社員からの口コミを基に、高砂熱学工業が実際に勤務先としてどうなのかを詳しく解説します。

高砂熱学工業の全体像を把握し、就職・転職を検討する際の参考にしてください！

結論！高砂熱学工業が「やばい」と言われる理由

いい意味での理由・評判	悪い意味での理由・評判
高い技術力と長年の実績	現場での長時間労働や休日出勤が多いとの声もあり
平均年収が高く、安定した収入が期待できる	技術職では残業代が収入に直結し、負担が大きい声あり
グローバル展開による海外事業の成長性がある	若手社員にとって研修が過酷と感じられることがある
サステナブルな取り組みを推進している	一部の部署では労働環境が厳しいという評判がある
DX（デジタルトランスフォーメーション）に注力している	人手不足が現場で問題となり負担が集中することがある
環境技術を用いた持続可能な成長を目指している	パワハラの具体的な報告は少ないが、現場での自分へのストレス把握は要確認と言える

高砂熱学工業がやばい理由と真相

• 会社概要と経営理念
• やばいと言われる理由と反論できる点

高砂熱学工業の会社概要と経営理念

高砂熱学工業は、1923年に創立された空調設備工事を中心とする日本の大手企業です。2023年には創立100周年を迎え、長い歴史を通じてさまざまな技術革新に取り組んできました。

同社の主な事業は、空調設備をはじめとする建築設備の設計、施工、保守管理を行うもので、国内外に多くの拠点を持っています。グローバルに事業展開を進める一方で、日本国内でも産業空調やクリーンルーム技術など、非常に高い技術力を誇っています。

経営理念としては「環境革新で、地球の未来をきりひらく」というパーパスを掲げ、サステナビリティを重要視した経営を進めています。

この理念は、空調技術の提供を通じて地球環境の保護に貢献するというビジョンに基づいています。企業の社会的責任（CSR）を果たしながら、再生可能エネルギーの利用や省エネ技術の開発を通じて脱炭素社会の実現に取り組んでいるのです。

また、「人の和と創意で社会に貢献」という社是のもと、社員同士の協力や創意工夫を大切にしながら、持続的な成長を目指しています。

やばいと言われる理由と反論できる点

高砂熱学工業が「やばい」と言われる理由は、主に以下の3つに集約されます。

1. 長時間労働と過酷な労働環境

特に現場での施工管理を担当する職種では、長時間労働や休日出勤が常態化しているとされます。口コミでは、現場が動いている間は休日が少なく、残業も多いという声が挙がっています。しかし、これには労働環境を改善しつつあるという反論も可能です。働き方改革が進み、最近ではテレワークの導入や労働時間の見直しが進められているため、労働環境は少しずつ改善されていると言えるでしょう。

2. 年収の高さとそれに伴う負担

高砂熱学工業の年収は業界の中でも高い水準にありますが、それが反面、残業時間の多さによるものであるという点も指摘されています。施工管理職などは、残業代や手当が年収に反映され、結果として高収入となるため、負担の大きさが「やばい」と感じられる原因です。しかし、収入が安定していること、特に新卒入社の社員でも早い段階から高い給与が期待できることは、メリットと言えるでしょう。また、事務職や管理職では比較的働きやすい環境が整っているため、部署によっては労働条件が改善されていることも評価できます。

3. 若手社員への期待と厳しい研修

新卒社員を対象にした研修制度が厳しいと感じられる場合があります。技術職だけでなく、事務職でも2年間の現場研修があり、現場での過酷な環境を経験することが必須となっています。しかし、この経験は将来のキャリアに役立ち、社内での幅広い知識やスキルを身に付けるチャンスとして評価されています。厳しい研修を通じて得られる経験は、社員が企業の中核として活躍するために必要なものと考えられており、長期的には大きなメリットです。

このように、働きやすさや年収の面でデメリットがある一方で、企業としての安定性や成長性が高く、長期的なキャリア形成に向けた支援が充実している点は「やばくない」要素として挙げられます。

高砂熱学工業はやばい就職・転職先なのか？

• 年収と働きやすさは？
• パワハラやリストラはある？
• 社員が感じていること
• 求められる人物像
• 転職難易度と対策
• 中途採用動向について

年収と働きやすさは？

高砂熱学工業の年収は、業界の中でも高い水準にあることで知られています。具体的には、平均年収が約1,029万円（2024年3月期有価証券報告書）となっており、これは日本の他の同規模企業と比較しても高い数値です。

ただし、年収が高い背景には、残業や休日出勤が影響している部分もあります。施工管理などの技術職では特に、残業代や現場手当が加算されるため、年収が1,000万円を超えることが一般的です。

働きやすさに関して

働きやすさについては、職種や部門によって異なります。技術職は現場での仕事が多く、長時間労働や休日出勤が常態化しているといった、労働環境に対して厳しい声もネット上には見られました。一方で、事務職や管理職では比較的働きやすい環境が整備されており、土日休みや残業が少ないとされています。また、育児休暇や時短勤務などの制度も整備されており、社員が家庭と仕事のバランスを取りながら働くことが可能です。

これらの点から、年収面では非常に魅力的である一方、働きやすさについては職種や現場によって差があるため、自身の希望やライフスタイルに合った働き方を検討する必要があります。

パワハラやリストラはある？

高砂熱学工業におけるパワハラやリストラの具体的な報告は、目立ったものは少ないです。

労働環境に関する厳しさや長時間労働の声はあるものの、これがパワハラや過剰なストレスにつながるとの大きな報道は見受けられません。ただし、現場での厳しい勤務体制が続いていることから、職場ごとにストレスが発生するリスクはある可能性があります。

リストラに関して

リストラについても、大規模な解雇や企業再編に関する報告は見られていません。高砂熱学工業は、安定した業績を維持しており、将来的にも持続可能な成長を目指しています。そのため、リストラのリスクは比較的低いと考えられます。また、同社は人材育成や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、特に人的資本への投資を強化しているため、社員にとっても安定した環境が提供されていると言えるでしょう。

社員の評判

高砂熱学工業の社員の評判は、多様な声がありますが、総じて企業の安定性や成長性については高く評価されています。特に、空調設備業界のリーダー企業として、技術力やプロジェクトの規模に対する誇りを持つ社員が多いです。

一方で、働き方に関しては職種によって評価が分かれているようでした。

評価が高いポイント

• 技術職や施工管理職では、大規模なプロジェクトに携わることができる点が評価されています。特に、キャリアアップや技術的なスキルを磨く機会が豊富であるため、向上心のある人にとっては魅力的な環境です。
• 事務職や女性社員にとっては、育児休暇や時短勤務制度が整備されており、長く働き続けることがしやすい点が評価されています。また、男性の育休取得も推奨されており、家庭と仕事を両立しやすい制度が整っています。

評価が低いポイント

一方で、現場職や技術職では、長時間労働や休日出勤の頻度が高いことから、ワークライフバランスに不満を持つ社員もいるようです。また、残業が収入に直結するため、忙しさに見合う待遇である一方で、体力的な負担が大きいと感じることもあるでしょう。

これらの評判を踏まえると、高砂熱学工業はスキルアップや高収入を目指す人にとっては良い環境である一方、労働時間や業務負荷の真相は確認しておくべき職場と言えます。

採用で求められる人物像

高砂熱学工業が求める人物像は、技術的なスキルだけではなく、企業の理念やビジョンに共感し、積極的に挑戦できる姿勢を持った人材です。

特に、空調技術を通じて環境問題に取り組む「環境クリエイター®」として、持続可能な社会に貢献したいという意欲が重要です。

同社は、「ないものは自分たちで創る」という精神で新しい技術や製品を開発してきた歴史があります。このため、以下のポイントが重視されます。

求められる特性

• 挑戦心：現状に満足せず、常に高い目標に向かって挑戦し続けることが求められます。
• ひたむきさ：難しい課題に対しても諦めずに取り組む姿勢が必要です。
• 技術への関心：空調技術や環境技術に関する強い興味と情熱があることが望まれます。
• 協力精神：個々の能力だけでなく、チームとして共に目標を達成するための協力意識も大切にされています。

これらの要素を持つ人材は、同社の一員として、環境技術を通じた社会貢献に積極的に取り組むことが期待されています。

就職・転職難易度と対策

高砂熱学工業への就職・転職の難易度は比較的高いです。これは、同社が業界トップクラスの技術力と実績を持ち、安定した業績を誇っていることから、多くの求職者からの注目を集めているためです。特に技術職では、高度な専門知識や施工管理経験が求められるため、採用のハードルが上がります。

難易度が高い理由

• 高い技術力の要求：空調設備や環境技術に関する専門的なスキルが必要で、特に現場での施工管理やプロジェクトマネジメントの経験が評価されます。
• 経験重視：即戦力として活躍できる人材が求められており、特に中途採用では、過去の業界経験が重視される傾向があります。

対策

• 事前の情報収集：高砂熱学工業がどのような技術に注力しているか、どのような社会的貢献を目指しているかを理解することが重要です。
• 技術的なスキルアップ：空調設備や再生可能エネルギーなど、同社が力を入れている分野に関する知識や技術を身に付けておくことが有効です。
• 業界特化型の転職エージェントを活用：業界に特化した転職エージェントを活用し、最新の動向や採用トレンドを把握することで、転職の成功率を上げることができます。

中途採用動向

高砂熱学工業の中途採用では、特に技術職での募集が多いです。同社は、空調設備や環境技術に精通した経験者を積極的に採用しており、即戦力となる人材を求めています。施工管理やプロジェクトマネジメントに携わる技術者は特に優遇される傾向があります。

中途採用での注目ポイント

• 施工管理経験者のニーズ：特に大型プロジェクトや複雑な空調システムを扱うため、施工管理や設備保守の経験がある人材が求められています。
• グローバル展開への対応力：同社は海外事業にも注力しているため、英語などの語学力を持ち、海外プロジェクトに対応できる人材も評価されます。

採用されやすいスキル

• 技術的知識：空調設備の設計や施工に関する深い知識が必要です。特に、再生可能エネルギーや環境技術に関する知識があると評価が高まります。
• プロジェクト管理スキル：複数の現場を管理する能力や、プロジェクトを円滑に進めるマネジメントスキルが求められます。

中途採用を考える際は、自分のスキルや経験を活かし、技術的な面だけでなく、同社のビジョンに共感できる点を強調することが重要です。

高砂熱学工業の将来性はやばいかを考察

• 事業の安定性と成長性
• 海外事業とグローバルプレゼンス
• 高砂熱学工業の強みと弱み
• 革新的な差別化技術・主力製品・取り組み
• DXの取り組み事例
• サステナブルな取り組み事例
• 高砂熱学工業はやばいのかを総括

事業の安定性と成長性

高砂熱学工業は、空調設備業界において長年にわたり高い評価を受けている企業です。その事業の安定性は、同社の豊富な実績と業界リーダーとしての地位に裏付けられています。

2023年の売上高は約3,388億円、経常利益は約166億円に達しており、堅実な成長を続けています。また、カーボンニュートラルや脱炭素社会への貢献を重視した経営方針を掲げ、社会的なニーズに応じた事業展開を行っています。

安定性の要因

• 空調設備の基盤事業：長年培ってきた空調技術により、大型ビルや工場など多様な施設で信頼を得ています。これにより、景気の影響を受けにくい基盤事業を持っていることが、安定性の一つの要因です。
• 持続可能な技術開発：再生可能エネルギーの利用や水素技術の開発など、環境技術に力を入れており、脱炭素社会の実現に貢献することが期待されています。これにより、今後の成長市場においても需要が見込まれています。

成長性のポイント

• 新規事業への投資：カーボンニュートラル技術やグリーンエネルギー関連の新規事業にも注力しており、今後はこれらの分野が成長の大きな柱となるとされています。
• 長期ビジョン2040：同社は「高砂熱学グループ長期ビジョン2040」を掲げ、2040年までに連結経常利益400億円を目標に成長計画を進めています。このビジョンの下、新しい事業ドメインの開発やデジタル技術（DX）の導入を推進し、事業拡大を目指しています。

これらの要素により、高砂熱学工業は長期的な安定と持続的な成長が期待される企業であると言えます。

海外事業とグローバルプレゼンス

高砂熱学工業は、国内にとどまらず、アジアを中心としたグローバル展開にも力を入れており、国際的な事業基盤を築いています。特に、シンガポールや香港、マレーシアなど、アジア地域での拡大が進んでいます。

海外事業の展開

• シンガポールにおける拠点：1974年にシンガポールに拠点を開設して以来、東南アジアを中心に事業を拡大してきました。現在では、アジア地域における空調設備のリーダー企業としての地位を確立しています。
• 10カ国以上での展開：現在、10カ国以上に現地法人を設置し、グローバルに事業を展開しています。各地の市場に適した技術やサービスを提供することで、国際市場でのプレゼンスを強化しています。

グローバルプレゼンスの強化

高砂熱学工業は、国際的なプロジェクトにも積極的に参加しています。例えば、日本の宇宙探査企業アイスペースとの協力で、月面での水素製造プロジェクトにも参画しており、国際的な技術力のアピールに成功しています。また、海外市場での拡大に伴い、現地スタッフへの技術研修やサポートを行い、現地での技術力向上にも貢献しています。

このように、アジアを中心にグローバル展開を進め、国際市場での存在感を高めることで、今後もさらなる成長が期待される企業です。

高砂熱学工業の強みと弱み

高砂熱学工業は、空調設備業界において非常に高い技術力を誇り、長年にわたり信頼を築いてきました。

しかし、企業としての強みだけでなく、現場での課題も存在しています。ここでは、高砂熱学工業の強みと弱みについて詳しく解説します。

強み

• 高い技術力と豊富な実績
  高砂熱学工業の最大の強みは、その技術力と豊富な実績です。特に産業用空調設備やクリーンルーム技術においては、日本国内外でトップクラスの評価を得ています。再生可能エネルギーを活用したシステムや、省エネ技術の開発にも積極的に取り組んでおり、脱炭素社会の実現に貢献する企業としての存在感を強めています。
• 安定した顧客基盤
  長年にわたり、建築・産業分野で強固な顧客基盤を構築してきました。特に大手企業や公共施設からの信頼が厚く、大規模なプロジェクトを受注し続けることができる点が、同社の安定した業績に寄与しています。また、これにより景気の変動に対しても比較的強い体質を持っていると言えます。
• 国際展開とグローバルネットワーク
  同社は国内だけでなく、海外市場でも積極的に事業を展開しており、特にアジア市場でのプレゼンスが強まっています。シンガポールや香港など、海外拠点を多数持ち、グローバルな視点から技術力を発揮していることも大きな強みです。

弱み

• 労働環境の課題
  技術職や現場管理職では、長時間労働や休日出勤が避けられないことが指摘されています。このため、特に若手社員にとっては働きやすさに不満が残る場合があります。実際、現場での作業量が多く、プロジェクトの進行に伴う労働負担が大きいことが「やばい」と感じられる要因の一つです。
• 人手不足の課題
  空調業界全体の問題として、技術職における人手不足が挙げられます。高砂熱学工業も例外ではなく、特に現場管理職において人材不足が顕著です。これにより、一部の社員には過度な負担がかかっていることが課題となっています。
• DXの遅れ
  デジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みは進んでいるものの、他の業界に比べると遅れが指摘される部分もあります。特に、現場のデジタル化や効率化に向けた取り組みは今後の課題です。

革新的な差別化技術・主力製品

高砂熱学工業は、空調設備において革新的な技術を開発し続けており、これが同社の強みとなっています。また、環境技術を軸にした製品やサービスの展開も同社の特徴です。

主力製品と技術

• クリーンルーム技術
  高砂熱学工業のクリーンルーム技術は、産業分野、特に製薬や半導体製造業で高い評価を得ています。高度な温度・湿度管理、微粒子管理が可能で、精密機器や医薬品の製造現場で欠かせない技術です。これにより、同社は多くの企業から信頼されるパートナーとなっています。
• 水素エネルギー技術
  同社は、再生可能エネルギーの一環として水素エネルギー技術の開発を進めています。特に、水素を利用した空調システムや、月面での水素と酸素の生成を目指した「HAKUTO-R」プロジェクトにも参画しており、先進的な技術開発を行っています。
• 省エネ空調システム
  省エネ技術においても革新的な開発が進められています。高砂熱学工業は、建物のエネルギー効率を最適化する空調システムの提供を通じて、脱炭素社会の実現を支援しています。これにより、環境負荷の軽減を図るとともに、顧客企業にとってもコスト削減のメリットを提供しています。

差別化ポイント

• 環境技術を通じた社会貢献
  「環境クリエイター®」として、環境技術を活用し、地球環境に貢献することを目指しています。他社との差別化ポイントとして、単なる設備提供にとどまらず、環境負荷の低減を実現する持続可能な技術を展開していることが挙げられます。
• デジタル技術の導入
  高砂熱学工業は、建物の運用データをAIで分析し、省エネや省CO2の実現を図るデジタル技術を開発しています。また、BIM（Building Information Modeling）技術を活用したデジタルツインの導入により、建物のライフサイクル全体を管理することが可能となっており、これがさらなる差別化に繋がっています。

これらの技術や製品は、持続可能な社会の実現に向けた取り組みであり、環境問題への対応が求められる現代において、高砂熱学工業の競争力を高める重要な要素となっています。

DXの取り組み事例

高砂熱学工業では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に積極的に取り組んでいます。DXの導入は、空調設備の設計・施工・保守を効率化し、顧客のニーズに迅速かつ的確に対応するための重要な戦略となっています。

DX事例

• BIM（Building Information Modeling）の活用
  高砂熱学工業は、建物の設計・施工においてBIM技術を導入しています。BIMを活用することで、建物の3Dモデルを作成し、施工から運用に至るまでのデータを一元管理することが可能です。これにより、施工中の効率化や、将来的なメンテナンスの容易さが向上しています。
• AIによる省エネ管理
  同社は建物の空調やエネルギー管理において、AIを用いたデータ解析を導入しています。空調システムの運用データをリアルタイムで分析し、エネルギー消費を最適化する技術を開発しています。これにより、顧客の建物運用において省エネルギー化が進み、CO2削減に貢献しています。
• デジタルツインの導入
  デジタルツインとは、物理的な建物と同じ仮想環境をデジタル上に作成し、建物の運用や管理を最適化する技術です。高砂熱学工業では、BIMを基盤としたデジタルツインを活用し、建物のライフサイクル全体を通じた効率的な管理を実現しています。これにより、コスト削減やメンテナンスの効率化が進んでいます。

これらのDX技術は、同社の提供する空調システムの付加価値を高め、顧客にとっても効率的で持続可能なソリューションを提供しています。

BIMについては、こちらの記事が参考になります。

サステナブルな取り組み事例

高砂熱学工業は、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に進めています。特に環境負荷の低減に重点を置いた技術開発と、再生可能エネルギーの活用を推進しています。

サステナブルな取り組み

• 再生可能エネルギーの活用
  同社は、太陽光や風力などの再生可能エネルギーを活用した空調システムの開発に力を入れています。特に、エネルギー効率の高いシステムを導入することで、顧客のエネルギーコストを削減しながら、環境への負担を減らすことを目指しています。
• カーボンニュートラルへの貢献
  高砂熱学工業は、脱炭素社会に向けた取り組みとして、カーボンニュートラルの実現を目指しています。省エネ技術や水素エネルギー技術の開発を通じて、企業や公共施設におけるCO2排出量の削減に貢献しています。これにより、持続可能な社会の実現に寄与しています。
• 「環境クリエイター®」としての活動
  同社は「環境クリエイター®」という理念の下、空調システムを通じて環境技術を発展させています。気候変動に対応するための技術開発を進めることで、地球環境に対する負荷を低減し、環境に優しい社会の実現を目指しています。

これらのサステナブルな取り組みは、企業としての社会的責任（CSR）を果たすとともに、環境技術を用いた新たなビジネスチャンスの創出にも繋がっています。

さらには、空調設備事業などで培った環境革新技術で「宇宙」にまで貢献しようとしています。

高砂熱学工業はやばいのかを総括

高砂熱学工業が「やばい」と言われる理由は、主に長時間労働や労働環境の厳しさに起因していますが、これらは一部の現場での話に過ぎません。

企業全体としては、技術力や業績の安定性、そして将来に向けた環境技術への投資など、魅力的な要素が多くあります。

特に、高い年収や成長性、革新的な技術開発に取り組んでいる点を考えると、「やばい」と言われるネガティブな側面だけではなく、むしろ安定したキャリアを築ける企業だと言えます。

働きやすさに課題がある一方で、それを補う魅力があるため、就職・転職を検討する価値は十分にある企業です。

• 高砂熱学工業は、空調設備業界で高い技術力と豊富な実績を持つ。
• 経営理念は「環境クリエイター®」として持続可能な技術開発に貢献する。
• 長時間労働や現場での過酷な労働環境が「やばい」と感じられる要因になっている。
• 事務職や管理職では比較的働きやすい環境が整備されている。
• 年収は約1,029万円と高い水準にあり、特に技術職では残業代が収入に直結する。
• パワハラやリストラに関する大きな報告はなく、業績が安定しているためリストラのリスクは低い。
• 採用では挑戦心や協力精神、環境技術に対する意欲が求められている。
• DXによりBIMやAIを活用した省エネ管理などの技術革新を進めている。
• サステナビリティに注力し、再生可能エネルギーの活用やカーボンニュートラルを目指す取り組みを行っている。
• 高砂熱学工業は「やばい」部分もあるが、安定性や成長性を持つ企業である。