東建コーポレーションは「誰でも受かる」とされる企業であり、特に未経験者にとってチャンスが多いと評判です。しかし、その実態は一様ではありません。
一部の社員からは「評判は悪い」との声もあり、営業職の厳しさや高い離職率が問題視されているようです。契約が取れない場合のプレッシャーは大きく、「辞めたい」と感じる場合もあり、また、学歴フィルターや面接で落ちるリスクについても、入社を検討する際の重要なポイントとなります。
もちろんホワイト企業として評価されることもありますが、実際の労働環境についての理解を深めることが大切です。さらに、トラブルが発生しがちな賃貸管理業務や、年収に対する期待と実情のギャップも存在します。
この記事では、東建コーポレーションの実態を詳しく探りました。
結論！東建コーポレーションは誰でも受かるのか？
| カテゴリー | 内容 |
|---|---|
| 会社概要 | 愛知県名古屋市に本社を置く総合建設企業で、土地活用や賃貸物件の管理を行っている。 |
| 採用条件 | 高卒以上で未経験者でも応募可能。特に営業職は「誰でも受かる」とされることが多い。 |
| 評判 | 一部で「悪い」とされる噂もあるが、最近は労働環境が改善されているとの意見もある。 |
| 営業職の厳しさ | 成果主義が強く、契約を取れないと厳しい評価を受ける。年収は契約に応じて変動。 |
| 学歴フィルター | 新卒では学歴が重視されがちだが、中途採用では人物重視の傾向がある。 |
| 面接の傾向 | 営業職においては競争が激しく、自己PRや企業文化の理解が必要。 |
東建コーポレーションは誰でも受かるとされる理由
- 東建コーポレーションの概要
- 評判は悪い？それともホワイト企業？
- 離職率と採用倍率の実態
- 学歴フィルターの影響は？
- 面接に落ちる理由と対策
東建コーポレーションの概要
東建コーポレーションは、愛知県名古屋市に本社を置く総合建設企業です。主に土地の有効活用を提案し、賃貸マンションやアパートの建設、管理を行っています。
また、入居者向けの仲介サービスを提供する「ホームメイト」を運営しており、全国に広がるネットワークを活かした業務展開をしています。
- 事業内容: 土地活用コンサルティング、賃貸経営、設計・施工、賃貸管理など、多岐にわたるサービスを展開。
- 特徴: 実績のある建設技術を活用し、バリアフリーや高耐震設計など、次世代型の賃貸物件を提供しています。
このように、東建コーポレーションは多角的な事業展開を行い、土地のオーナーや入居者のニーズに応える企業です。
2024年の業績は、高騰する材料費の価格への転嫁が進み、大幅な利益増加が発表されています。
評判は悪い？それともホワイト企業？
東建コーポレーションに関する評判は、良い意見と悪い意見が混在しています。まず、悪い評判としては、労働環境の厳しさが挙げられます。多くの社員が「ブラック企業」としての側面を指摘しており、特に営業職においては成果主義が強調されています。このため、契約が取れない場合のプレッシャーが大きく、離職する社員も少なくありません。結果的に、離職率が高く、特に営業職の離職者が目立つ状況です。
一方で、最近では働き方の改善が進められ、労働環境がホワイト企業としての側面も持ちつつあるという意見もあります。具体的には、残業時間が減少しているとの声も聞かれます。これには、外部からの目が厳しくなっていることが影響しているようです。
このように、東建コーポレーションの評判は一概に悪いとも言えず、状況によってはホワイト企業として評価される側面も持っています。したがって、企業選びの際には、最新の口コミや評判をよく確認することが重要です。
離職率と採用倍率の実態
東建コーポレーションの離職率は高く、特に営業職においてその傾向が顕著です。多くの口コミによると、入社してから1年以内に半数以上が辞めるという印象を持つ人が多いようです。これは、真相はわかりませんが、成果を求められる厳しい営業環境や、契約が取れないと減給や退職勧告があるとの噂があります。社員がプレッシャーを感じる場面が多く、ストレスから辞めたいと思う人が増える要因となっていると思われます。
一方、採用倍率に関しては、比較的低いと言われています。中途採用では高卒以上の学歴が求められるため、未経験者でも応募しやすい環境が整っています。特に営業職では、「誰でも受かる」とされることも多く、転職市場においては人物重視の採用が行われています。つまり、無職や中高年でも採用されるチャンスがあるということです。
このように、東建コーポレーションの離職率は高いものの、採用倍率はそれほど高くないため、求職者には比較的チャンスが多い企業であると言えます。
学歴フィルターの影響は？
東建コーポレーションでは、学歴フィルターが存在するかどうかについては、意見が分かれています。新卒採用の場合、基本的に四大卒以上が求められるため、学歴に自信がない求職者にとってはハードルが高いと感じられることがあります。しかし、中途採用では高卒以上の学歴が求められるため、未経験者でも応募しやすい環境が整っています。
- 新卒と中途採用の違い: 新卒では学歴が重視されがちですが、中途採用では実務経験よりも人物重視の傾向があります。特に営業職では、成績やポテンシャルが重視されるため、学歴が全てではありません。
- 実際の影響: 学歴が高いほど優遇されるわけではなく、業務に必要なスキルや適性が求められるため、実際には学歴フィルターがそれほど厳格ではないと言えるでしょう。
このように、学歴フィルターの影響は求人の種類によって異なるため、興味がある方は自身のスキルや経験をアピールすることが大切です。
面接に落ちる理由と対策
東建コーポレーションの面接において落ちる理由はいくつかあります。まず、営業職は特に競争が激しく、成果主義が強調されるため、面接官の期待に応えられない場合は不合格となることがあります。
- 面接での注意点:
- 自己PR不足: 自分の強みや営業経験をしっかりとアピールできないと評価が下がります。具体的な実績やエピソードを用意することが重要です。
- 成果主義の理解不足: 成果を重視する企業文化を理解していない場合、面接官に良い印象を与えられません。企業の方針に合った回答を心掛ける必要があります。
対策としては、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。
- 準備を怠らない: 会社の業務内容や文化をしっかり理解し、面接時にその知識を活かすことで、より良い印象を与えられます。
- 模擬面接: 他者と模擬面接を行い、フィードバックをもらうことで、自分の弱点を克服できます。
- 成果の具体化: 過去の営業成績や実績を具体的に示すことで、信頼性を高められます。
これらの対策を実施することで、面接での評価を上げることが可能です。
誰でも受かる評判もある東建コーポレーションでの働き方
- 営業職の厳しさと年収
- 辞めたいと感じる社員の声
- トラブルが多い賃貸管理の実情
- 東建コーポレーションの誰でも受かる評判の真相まとめ
営業職の厳しさと年収
東建コーポレーションの営業職は、厳しい環境で知られています。特に成果主義が強く、契約を取れない場合には厳しい評価を受けることが多いです。
これにより、ストレスが高くなり、社員の精神的負担が増す要因となっています。具体的には、営業職は毎月の目標が設定され、それを達成できなければ減給や退職勧告のリスクもあるとの書き込みも見られました。
- 年収について: 営業職の年収は、成果に基づいて大きく変動します。多くの社員は、契約を取れば高収入が期待でき、若手でも年収1000万円を超えることが可能です。ただし、安定した収入を得るためには、常に高い業績を維持しなければならないというプレッシャーがあります。
- 労働時間: また、営業職は長時間労働が常態化しており、業務のために休日を削ることも珍しくありません。これは、業務に集中し、成果を出すための努力が必要であることを示しています。
このように、営業職は高い報酬を得られる可能性がある一方で、厳しい労働環境に耐える必要があります。
辞めたいと感じる社員の声
調べてみると、東建コーポレーションで働く社員の中には、辞めたいと感じる人もいるようです。主な理由としては、業務の厳しさや高いプレッシャーが挙げられます。特に営業職では、契約を取れない場合のリスクが大きく、精神的な負担が増すことが要因となっています。
- 実際の体験: 口コミによると、「1年で辞めた」という声や、「毎月の成果が求められ、精神的にきつい」といった意見が多く見られます。また、業務量が多く、残業が常態化しているため、「プライベートの時間が持てない」という不満も耳にします。
- サポート不足: 加えて、上司からのサポートが不足していると感じる社員も多く、孤独感や不安感が強まることがあります。これにより、職場に対する信頼感が薄れ、退職を考える要因となっています。
このように、辞めたいと思う理由は多岐にわたり、他企業同様に労働環境やサポート体制の改善が求められています。
トラブルが多い賃貸管理の実情
東建コーポレーションの賃貸管理業務においては、トラブルが発生しているとの噂も見られました。特に賃貸物件に関する管理や対応において、入居者からの苦情が多く寄せられていますが、どこの管理会社でも起こりうる問題とも言えます。具体的には、物件の不具合や対応の遅さが問題視されています。
- 賃貸物件のトラブル: 例えば、エコキュートの故障や設備の不具合に対する迅速な対応がなされない場合があります。このような状況では、入居者が不満を抱き、管理会社への信頼が失われることが多いです。
- 入居者からの評価: また、管理会社の対応に関しても「態度が悪い」「連絡が遅い」といった声が多く、トラブルの解決に至らないことがしばしばです。この結果、賃貸経営におけるトラブルが増え、オーナーや入居者との関係が悪化する原因となっています。
このように、東建コーポレーションに限らず、賃貸管理業務は、トラブルは発生し、入居者やオーナーからの信頼を築くためには改善が必要とされています。
東建コーポレーションの概要
東建コーポレーションは、愛知県名古屋市に本社を置く総合建設企業です。主に土地の有効活用を提案し、賃貸マンションやアパートの建設、管理を行っています。また、入居者向けの仲介サービスを提供する「ホームメイト」を運営しており、全国に広がるネットワークを活かした業務展開をしています。
- 事業内容: 土地活用コンサルティング、賃貸経営、設計・施工、賃貸管理など、多岐にわたるサービスを展開。
- 特徴: 実績のある建設技術を活用し、バリアフリーや高耐震設計など、次世代型の賃貸物件を提供しています。
このように、東建コーポレーションは多角的な事業展開を行い、土地のオーナーや入居者のニーズに応える企業です。
東建コーポレーションの誰でも受かる評判の真相まとめ
東建コーポレーションは「誰でも受かる」とされる一方で、実際の評価は分かれています。採用条件は比較的緩やかで、高卒以上の学歴が求められるため、未経験者でも応募しやすいのが特徴です。しかし、営業職では成果主義が強く、契約を取れない場合のプレッシャーが大きいです。
- 良い評判: 入社後は高い年収を得るチャンスがあり、努力次第で短期間で昇進できる可能性があります。
- 悪い評判: 一方で、厳しい労働環境や高い離職率、トラブルが多い賃貸管理業務に対する不満も存在します。
このように、東建コーポレーションは入社のしやすさと、働く上での厳しさが共存する企業であると言えるでしょう。興味がある方は、これらの情報を参考にしながら、具体的な企業文化や労働環境を確認することをお勧めします。
箇条書きでもまとめました。
- 東建コーポレーションは愛知県名古屋市に本社を置く総合建設企業である
- 土地の有効活用を提案し、賃貸マンションやアパートの建設を行っている
- 入居者向けの仲介サービス「ホームメイト」を運営している
- 学歴フィルターは新卒採用では存在するが、中途採用では高卒以上で未経験者も応募可能である
- 営業職は成果主義が強く、契約が取れないとプレッシャーが大きい
- 離職率は高く、特に営業職では1年以内に半数以上が辞める傾向がある
- 年収は契約に応じて大きく変動し、若手でも高収入が期待できることがある
- 労働環境に対する評価は分かれており、改善が進んでいるという意見もある
- 他企業同様に賃貸管理業務のトラブルに対する不満は存在する
- 「誰でも受かる」とされるが、働く上での厳しさが共存している