日機装が「やばい」と言われる理由は？評判、将来性と就職・転職先として重要な判断ポイント

「日機装はやばい」とのうわさを聞いて不安になっているかもしれません。

日機装に就職・転職を考えている方が抱く疑問には、年収や将来性、就職・転職の難易度、パワハラはあるのか？、中途採用の状況、求められる人物像などがあります。

本記事では、日機装がやばいと言われる理由やそれに対する反論を紹介し、同社の強みや技術、社員からの口コミを基に、日機装が実際に勤務先としてどうなのかを詳しく解説します。

日機装の全体像を把握し、就職・転職を検討する際の参考にしてください！

結論！日機装が「やばい」と言われる理由

いい意味の評価	悪い意味の評価
世界シェアを持つ技術力が高い	一部の部署で長時間労働が多い声もネット上に見られた
多岐にわたる事業展開で安定性がある	組織が縦割りで部署間の連携が弱いとの声もあり
医療機器や航空宇宙分野での強みがある	評価制度に対する不満が一部である
グローバル市場で高いプレゼンスがある	古い経営体質が残っているとの声がある
サステナブルな取り組みを進めている	海外リスク（為替・法規制）への対応が必要
DXを通じた業務効率の向上を実現	評価制度の透明性が不足している
即戦力を求める中途採用が盛ん	部署によって働きやすさに差がある評価もネット上にはあり
成長性が高く、今後も期待できる企業	課題があるが、改善が進行中

日機装がやばい理由と真相

• 会社概要と経営理念
• やばいと言われる理由と反論できる点

日機装の会社概要とコーポレートステートメント

日機装株式会社は、1953年に設立された日本の精密機器メーカーであり、主に3つの事業を展開しています。

それは、インダストリアル事業（産業用特殊ポンプなど）、メディカル事業（特に血液透析装置）、そして航空宇宙事業です。特に、血液透析装置やCFRP（炭素繊維強化プラスチック）製航空機部品において世界的なシェアを誇っています。

同社のコーポレートステートメントは下記です。

「独創的な技術」で世界の多くの国や人々に貢献していく姿勢を表す弊社のコーポレートステートメントは「Original technologies」です。

日機装 webページ

これに基づき、技術革新や環境負荷の低減に取り組み、持続可能な社会の実現を目指しています。

近年では、脱炭素社会に向けた取り組みとして、LNG（液化天然ガス）関連製品や再生可能エネルギー分野での技術開発にも注力しています。このように、社会課題の解決を通じて新たな価値を創出することが日機装のビジョンです。

経営理念は技術力を通じて社会に貢献することであり、これが企業の成長と発展を支える中心的な考え方となっています。

企業としての持続可能性を追求する姿勢は、サステナビリティに基づく経営戦略や、社会的責任を重視した活動にも反映されています。

やばいと言われる理由と反論できる点

日機装が「やばい」と言われる理由には、いくつかの側面がありますが、その多くは労働環境や企業文化に関連する点が強調されています。

しかし、これらの批判に対しては、反論できるポイントも存在します。以下に、主要な理由とそれに対する反論をまとめます。

やばいと言われる理由

1. 長時間労働が多い部署もあり？
   部署によっては、残業や休日出勤が頻繁に発生し、ワークライフバランスが取りにくいという声が一部でありました。特に製造部門やプロジェクトが集中する時期には、業務量が増加することがあるようです。
2. 古い経営体質が残っている
   経営陣の意見が強く反映されやすく、社員が自発的に意見を述べにくいという評価があるようです。また、企業文化が古く保守的で、変化への対応が遅いと感じる社員もいるとのことです。
3. 評価制度に対する不満
   特に製造部門では、社員の努力が十分に評価されていないという声がありました。昇進や昇給が上司の評価に依存しているため、実績が反映されにくいという不満が一部で報告されていますが、他の企業と同じ課題と言えるでしょう。

反論できる点

1. 労働環境の改善に向けた取り組み
   前述の通り、一部の部署では残業が多いとの声もありましたが、最近では労働環境の改善が進められています。特に、メディカル事業部門などでは比較的ワークライフバランスが取りやすく、従業員が働きやすい環境づくりが進められています。また、残業削減のための働き方改革も進行中です。
2. 柔軟な経営改革の進行
   日機装は、近年の脱炭素化社会への対応やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、社会の変化に即応するための柔軟な経営改革を進めています。例えば、新しい技術開発への投資やグローバル市場での競争力強化など、時代のニーズに応える取り組みが進行中です。
3. 評価制度の改善努力
   近年では、社員の努力が正当に評価されるよう、評価基準の透明化や昇進プロセスの見直しが進められています。また、頑張りが結果に直結しやすい職場づくりが進行しており、個々の社員が自身のキャリアをしっかりと築くことができる環境が整備されつつあります。

総じて言えば、日機装は改善点を抱えつつも、企業として成長しており、労働環境や評価制度においても前向きな改革が行われているため、「やばい」と一概に評価するのは早計です。

日機装はやばい就職・転職先なのか？

• 年収と働きやすさは？
• パワハラやリストラはある？
• 社員が感じていること
• 求められる人物像
• 転職難易度と対策
• 中途採用動向について

年収と働きやすさは？

日機装の年収は、職種や役職、勤続年数に応じて大きく異なりますが、平均年収はおおよそ600万円から630万円程度（2023年度有価証券報告書）です。

特に技術職や専門職の年収は比較的高めで、経験を積むことで昇給のチャンスも増える傾向にあります。加えて、賞与は年に2回支給されることが一般的で、安定した収入を得やすい環境です。

一方で、働きやすさに関しては、部署によって差があります。メディカル事業部などでは比較的ワークライフバランスが良好で、残業時間が少ない傾向がありますが、他の部門、特に製造関連では業務が繁忙期に集中し、残業が多くなることもあります。

会社としては働き方改革に取り組んでおり、労働時間の短縮やフレックスタイム制の導入など、社員がより柔軟に働ける環境整備が進行中です。

働きやすさに関するポイント

• 平均年収は600～630万円前後
• 賞与は年2回支給
• メディカル事業部などではワークライフバランスが良い
• 製造関連の部署では繁忙期に残業が多くなることもある
• 働き方改革が進行中

パワハラやリストラはある？

パワハラに関しては、日機装において特に大きな問題として取り上げられる事例は調べた限り見つかりませんでした。

労働環境においては、部署や上司による個別の違いがあるものの、比較的穏やかな職場環境が保たれていると言われています。また、会社全体としても、社員の働きやすさやメンタルヘルスケアに配慮した取り組みが進められています。

リストラに関しては、日機装はこれまでに大規模なリストラを行ったという報告はありません。ただし、業績の状況によっては、特定の事業や部署において人員削減のリスクがあるため、経営動向を注視することが重要です。

同社は競争力の高い技術力を持っているため、リストラのリスクは低めですが、競争が激しい市場にいることもあり、業界全体の動向が影響する可能性があります。

パワハラとリストラに関するポイント

• パワハラの事例は特に報告されていない
• 職場環境は比較的穏やかで、メンタルケアにも配慮
• 大規模なリストラの報告はなく、安定した雇用が続いている
• 業績に応じて特定部署での調整が発生する可能性はある

社員の評判

日機装の社員からの評判は、全体的にはポジティブなものが多いです。特に、技術力の高さや安定した収入、福利厚生の充実が評価されています。例えば、住宅手当や時短勤務制度、育児休暇などが整備されており、特に育児と仕事の両立を目指す社員にとっては働きやすい環境が整っています。また、キャリアアップのチャンスもあり、社員の実績が正当に評価されることが強みとされています。

ただし、一部の社員からは、組織の縦割り構造が強く、部署間の連携が難しいといった意見も聞かれます。また、評価制度については、特に製造部門の一部で不満の声があることも事実です。それでも、全体としては「頑張りが報われる職場」として前向きな評価が多く、特に中堅社員層からは安定した働き方ができる点が支持されています。

社員の評判に関するポイント

• 評価制度に対して一部の不満があるものの、キャリアアップの機会は豊富
• 福利厚生が充実しており、育児支援や住宅手当などが整備されている
• 技術力の高さと安定した収入が高く評価されている
• 部署間の連携に課題があるという意見もあるが、全体的には前向きな評判

採用で求められる人物像

日機装では、既存の技術や製品に固執せず、新たな挑戦を続ける姿勢を持つ人物が求められています。

具体的には、「チャレンジ精神」と「情熱」がキーワードです。同社はエネルギー、航空、医療といった多岐にわたる分野で事業を展開しており、新しい市場に挑戦することを重要視しています。

このため、困難な課題にも前向きに取り組み、失敗を恐れずに挑戦し続ける人材が期待されています。

求められる人物像の特徴

• チャレンジ精神がある：リスクを恐れずに新しいことに挑戦する姿勢が評価されます。
• 熱い情熱を持つ：新しいプロジェクトや技術開発を成功させるために、強い意志を持って取り組むことが重要です。
• 粘り強さ：目標達成に向けて諦めずに取り組み、困難に立ち向かう姿勢が求められます。
• 幅広い興味を持つ：技術や社会の変化に敏感で、幅広い分野に興味を持ち続ける人材が望まれています。

このような資質を持つ人材は、日機装が目指すグローバル市場での成長と新たな価値創造を担う存在として期待されています。

就職・転職難易度と対策

日機装の就職・転職難易度は、特に専門職や技術職においては比較的高めとされています。

同社は独自の技術力を強みに持つため、特にエンジニアリングや研究開発の分野では高度な専門知識や実績が求められます。

特に、航空宇宙や医療機器などの専門領域での経験が評価されるため、これらの分野でのキャリアを持つ人にとっては有利です。

転職・就職で成功するための対策

1. 技術的な専門知識のアピール：特に航空、医療機器、エネルギー分野での経験や技術力が重視されるため、これらの分野でのスキルや実績を具体的に説明できることが重要です。
2. グローバルな視点を持つ：日機装は海外市場での拡大を目指しているため、英語力や海外での業務経験がプラスになります。国際的なプロジェクトに参加した経験があれば、それを強調しましょう。
3. 問題解決能力の強調：日機装が求める人物像には、課題に対して自ら解決策を見つけ、行動できる力が含まれます。過去の経験でどのように困難な問題に立ち向かい、解決したかを具体的に示すことが効果的です。

転職活動においては、自己の強みをしっかりと把握し、日機装の事業にどのように貢献できるかを明確に伝えることが成功の鍵です。

中途採用動向

日機装では中途採用も積極的に行われており、特に技術職や専門職の採用が多いです。

企業としては、即戦力となる経験豊富な人材を求めており、特に航空宇宙やメディカル分野での技術的な経験が重視されます。

また、脱炭素化やクリーンエネルギー分野への進出も強化しているため、これらの領域での知識や経験を持つ人材にとっては大きなチャンスがあります。

中途採用における重要なポイント

• 即戦力を求める：日機装は中途採用で即戦力となる人材を求めているため、専門知識やスキルを持つ経験者が有利です。
• 特定分野の専門性が求められる：特にエネルギー、航空宇宙、医療機器などの分野での経験が中途採用で高く評価されます。
• グローバル展開への貢献が期待される：海外市場での拡大を進めているため、グローバルな視点や英語力を持つ人材が歓迎されます。

中途採用では、これまでの経験やスキルが即戦力として評価されるため、自身の専門性を明確にアピールすることが重要です。また、成長分野への関心を持ち、日機装の新たな挑戦に貢献できる意欲を示すことが求められます。

日機装の将来性はやばいかを考察

• 事業の安定性と成長性は？業績悪化の懸念はあるか？
• 海外事業とグローバルプレゼンス
• 日機装の強みと弱み
• 革新的な差別化技術・主力製品・取り組み
• サステナブルな取り組み事例
• 日機装はやばいのかを総括

事業の安定性と成長性は？業績悪化の懸念はあるか？

日機装は、複数の事業を展開しており、そのバランスの取れたポートフォリオが事業の安定性を支えています。

主力事業は、「工業部門」と「医療部門」に分かれており、工業部門ではエネルギー関連のポンプや航空宇宙分野の部品を手掛け、医療部門では血液透析装置などで強みを持っています。特に医療部門は高い利益率を誇り、同社の収益の安定に寄与しています。

業績に関しては、直近では順調な成長を遂げており、2024年には利益予想を上方修正するなど、ポジティブな見通しが示されています。航空宇宙分野での製品やポンプ事業は需要が高く、特にLNG（液化天然ガス）関連のポンプ需要が伸びていることも業績に寄与しています。

一方で、同社の海外売上高比率は高く、為替の変動や海外市場でのリスクが事業に影響を与える可能性があります。こうした点はリスク要因として考慮する必要がありますが、多様な事業展開と技術的な優位性により、業績悪化のリスクは軽減されています。

脱炭素化への取り組みや次世代エネルギー分野への進出も同社の成長性を後押しする要素です。

海外事業とグローバルプレゼンス

日機装は、海外事業にも非常に強力なプレゼンスを持っており、売上の約60％が海外市場からのものです。

同社のポンプ事業や航空宇宙分野では、アジア、ヨーロッパ、北米市場での活動が活発です。特に、炭素繊維強化プラスチック製のジェットエンジン部品は、ボーイングやエアバスといった大手航空機メーカーに供給され、世界市場で90％以上のシェアを誇ります。

さらに、同社は海外での生産拠点も多数持ち、ベトナムやタイ、中国などに工場を設置しており、コスト効率の高い生産体制を確立しています。加えて、脱炭素化に向けた取り組みとして、LNGや液体アンモニア用のポンプ開発など、次世代エネルギー分野への技術提供を進めており、これによりさらにグローバル市場での需要を掴むことが期待されています。

海外展開の中でM&A戦略も積極的に活用しており、国際的なポートフォリオの強化と市場拡大を目指しています。これにより、グローバルな競争力を高め、さらなる成長を目指している状況です。

日機装の強みと弱み

日機装にはいくつかの際立った強みと、改善が必要な弱みがあります。

これらを理解することで、同社の事業特性や競争力について深く知ることができます。

強み

1. 高い技術力
   日機装の技術力は非常に高く、特に医療機器や航空宇宙分野で世界的なシェアを誇っています。例えば、航空機用の炭素繊維強化プラスチック（CFRP）製の部品は、世界市場で90%以上のシェアを持っており、主力製品の一つです。さらに、医療分野では血液透析装置が国内外で高い評価を得ています。
2. 多角的な事業展開
   日機装は、エネルギー、航空宇宙、医療といった多岐にわたる分野で事業を展開しており、それぞれの分野で強みを発揮しています。この多角的なポートフォリオにより、特定の市場変動に左右されにくく、全体的な事業の安定性が確保されています。
3. 海外市場への強いプレゼンス
   日機装は売上の約61%を海外市場から得ており、アジア、欧州、北米などで強力なプレゼンスを築いています。特にエネルギー関連のポンプや航空宇宙部品の分野で、グローバル展開を進めています。

弱み

1. 縦割り構造の組織体制
   日機装の組織は縦割りの傾向が強く、部門間の連携が難しいという課題があります。これにより、部門ごとの業務効率のばらつきや、イノベーションを阻害する可能性があるとの指摘があります。
2. 海外リスクの影響
   日機装は海外比率が高いことが強みである一方で、為替の変動や各国の法規制、政治的リスクに影響されやすいというリスクも抱えています。特に、為替の動向や現地での経済情勢が業績に与える影響が大きいため、これらのリスク管理が課題となっています。
3. 評価制度に対する不満
   特に製造部門の一部では、評価制度が不透明であるとの不満が存在します。社員の努力が正当に評価されないと感じる人もおり、この点は企業文化として改善が求められています。

革新的な差別化技術・主力製品

日機装は、その革新的な技術力によって、多くの主力製品で市場のリーダーシップを発揮しています。これにより、他社との差別化を図ることができています。

主力製品

1. CFRP製航空機部品
   日機装が開発する炭素繊維強化プラスチック（CFRP）製のジェットエンジン部品「カスケード」は、航空機の軽量化に大きく貢献しており、航空業界で圧倒的なシェアを誇ります。この技術により、航空機の燃費向上や環境負荷の低減に貢献しており、ボーイングやエアバスといった世界的な航空機メーカーにも採用されています。
2. 血液透析装置
   医療分野では、血液透析装置が日機装の主力製品です。この装置は、高い精度と信頼性で評価され、国内外の医療機関で広く使用されています。透析機器の分野での市場シェアは高く、特に消耗品（血液回路など）を含めたトータルソリューションとして、多くの顧客に選ばれています。
3. クライオジェニックポンプ
   エネルギー分野では、LNG（液化天然ガス）や液体アンモニアの移送に使われるクライオジェニックポンプの開発が注目されています。特にLNGの需要が世界的に増加する中で、日機装のポンプは高い性能を持ち、効率的なエネルギー移送を可能にしています。この分野での成長は、エネルギー業界における日機装の重要な競争力となっています。

革新的技術の差別化ポイント

• 航空機軽量化のCFRP技術
• 高精度な医療機器（血液透析装置）
• エネルギー分野でのLNG・アンモニア対応ポンプ

これらの革新的な技術と製品により、日機装は多様な分野で高い競争力を持ち、グローバル市場での成長を続けています。

また、2024年には、紅麹関連製品の健康被害の原因として話題となった「プベルル酸」の毒性を金沢大学と世界で初めて検証するなど、大学との最先端の研究に挑戦していると言えます。

サステナブルな取り組み事例

日機装は、持続可能な社会の実現を目指し、さまざまなサステナブルな取り組みを進めています。特に、環境負荷の低減や再生可能エネルギーの推進に重点を置いた技術開発が行われています。

サステナブルな取り組み例

1. LNGポンプの開発
   日機装は、LNG（液化天然ガス）関連のポンプを開発し、エネルギー効率の向上と環境負荷の低減に貢献しています。LNGは従来の化石燃料よりもクリーンなエネルギー源とされており、その関連技術の進展により、脱炭素社会への貢献が期待されています​。
2. 液体アンモニア用ポンプの開発
   液体アンモニアは、次世代のクリーンエネルギーとして注目されており、日機装はその運搬に適した高性能なポンプを開発しています。この技術により、石炭火力発電所の燃料をアンモニアに転換し、CO2排出量の削減を目指しています。
3. エネルギー効率向上の取り組み
   同社は、航空機部品の軽量化技術を活用し、燃費向上や環境負荷の削減に取り組んでいます。特に、炭素繊維強化プラスチック製の部品は、航空機の燃料消費を大幅に削減する効果があり、航空業界全体の環境対策にも貢献しています。

これらの取り組みにより、日機装は環境負荷の軽減とエネルギー効率の向上に積極的に寄与し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

日機装はやばいのかを総括

結論として、日機装が「やばい」と評価される理由には、長時間労働や組織体制に対する批判が含まれます。

しかし、それ以上に同社の技術力の高さや、グローバル市場での強力なプレゼンス、持続可能な社会への貢献など、ポジティブな側面が多くあります。

特に、医療機器や航空宇宙分野における革新的な製品と、DXやサステナブルな取り組みを通じた成長性が目立ちます。

これらの要素を踏まえると、日機装は「やばい」と否定的に捉える企業ではなく、今後も成長が期待できる企業だと言えるでしょう。

• 日機装は、航空宇宙や医療分野で高い技術力を持ち、世界シェアを誇る製品を展開している
• 「やばい」と言われる理由には、残業の多い部署や縦割り組織の問題が挙げられる
• ワークライフバランスは部署によって異なり、特にメディカル事業部は残業が少ない
• 評価制度に不満がある社員もいるが、改善に向けた取り組みが進行中
• 中途採用では専門性やグローバル経験が求められ、即戦力となる人材が有利
• 海外売上高比率が高く、グローバル市場での成長とリスク管理が課題
• サステナブルな取り組みとして、LNGポンプやアンモニア用ポンプの開発を進めている
• DXの取り組みとして、生産ラインの自動化や顧客サポートのデジタル化が進められている
• 総合的に見て、日機装は成長が期待できる企業であり、「やばい」との評価は誤解がある