ホシザキがやばいと言われる理由は？将来性や評判に加えて転職先として重要な判断ポイントも解説！

「ホシザキはやばい」とのうわさを聞いて不安になっているかもしれません。

ホシザキに転職を考えている方が抱く疑問には、年収や将来性、転職の難易度、中途採用の状況、求められる人物像などがあります。

本記事では、ホシザキがやばいと言われる理由やそれに対する反論を紹介し、同社の強みや技術、社員からの口コミを基に、ホシザキが実際に転職先としてどうなのかを詳しく解説します。

ホシザキの全体像を把握し、転職を検討する際の参考にしてください！

ホシザキがやばい理由と真相

• 会社概要と経営理念
• やばいと言われる理由と反論できる点

ホシザキの会社概要と経営理念

ホシザキ株式会社（HOSHIZAKI CORPORATION）は、1947年2月に設立され、本社は愛知県豊明市にあります。代表取締役社長は小林靖浩氏で、資本金は8,098百万円です。同社は、製氷機、冷蔵庫、食器洗浄機などのフードサービス機器の研究開発および製造販売を主な事業内容としています。また、ホシザキの従業員数は連結で13,361名、単体で1,156名です（2024年調べ）。

ホシザキの経営理念は、次の3つに集約されます。

まず、「多様化する『食』に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず社会に貢献できる進化する企業を目指す」ことです。これに基づき、独自の技術によるオリジナル製品を創造し、快適で効率的な食環境を提案し、高品質なサービスを迅速に提供することを重視しています。

次に、経営姿勢として「遵法はもとより社会と社員から信頼される会社づくり」を掲げています。透明性のある経営や議論のできる経営を実践し、事業活動と環境との調和、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

また、「良い製品は良い環境から」という考え方も大切にしています。

さらに、「ホシザキ・イズム」として夢を持つことを強調しています。「すべてのことは夢から始まる。夢は必ず叶うもの」との理念を持ち、人と同じことをせずに変化を進歩と捉え、進化を続けることを目指しています。

夢を持とう

すべてのことは夢から始まる　夢は必ず叶うもの

儲かる会社には儲かる文化あり

人と同じことをしない　儲かって当たり前

変化は進歩である

今の延長線上は破滅への道

金で金を稼がない

我々はメーカーである　本業で稼ぐ

無駄を尊ぶ

無駄と思えることでも、後になって必ず役に立つもの

引用：ホシザキ・イズム

このように、ホシザキは創業以来、「オリジナル製品を持たない企業に飛躍はない」というモットーを掲げ、革新的な製品開発と高品質なサービス提供に取り組んできました。今後もこの経営理念に基づき、さらなる成長と社会貢献を目指しています。

やばいと言われる理由と反論できる点

ホシザキがやばいと言われる理由には、いくつかの要因が挙げられます。ただし、それぞれの理由には反論できる点もあります。

やばいと言われる理由

• 高い営業ノルマ
  ホシザキでは高い営業ノルマが課せられており、これが社員にとってプレッシャーとなっています。特に過去には、このプレッシャーが原因で一部の販売会社で不適切な取引（架空発注など）が発生したことがあります。
• 過剰な残業
  一部の社員からは、過剰な残業やサービス残業が日常化しているとの声が上がっています。特に営業職や技術職において、残業時間が長いことが問題視されています。
• 過去の不正取引問題
  2018年から2019年にかけて、複数の販売会社で不正取引が発覚しました。このことがホシザキの信頼性に疑問を投げかけ、「やばい」と評価される原因となりました。

やばくないと反論できる点

• 営業ノルマに対する改善策
  会社は高い営業ノルマに対する改善策を講じています。社員のプレッシャーを軽減するために、営業成績の評価基準を見直し、公正な評価制度を導入しています。
• 労働環境の改善
  ホシザキは労働環境の改善に取り組んでいます。例えば、ノー残業デーの導入や、繁忙期以外での残業削減を推進しています。これにより、ワークライフバランスの向上を図っています。
• コンプライアンス強化
  過去の不正取引問題に対して、ホシザキはコンプライアンス体制の強化を行っています。第三者委員会の設置や、社内監査の徹底により、不正の再発防止に努めています。また、社内教育を通じて、社員の意識改革を進めています。

これらの理由から、ホシザキがやばいと言われる一方で、改善策や反論できる点も多くあります。したがって、ホシザキは実際にはやばい企業ではなく、健全な経営を行っている企業と評価することができます。

ホシザキはやばい転職・就職先なのか？

• 年収と働きやすさ
• 社員が感じていること
• 求められる人物像
• 転職難易度と対策
• 中途採用動向について

年収と働きやすさ

ホシザキ株式会社の年収と働きやすさについて、多くの情報が公開されています。まず、平均年収は720万円程度とされており、これは他の同業他社と比較しても高い水準です。例えば、大和冷機工業の平均年収が460万円程度、フクシマガリレイが660万円程度であることを考えると、ホシザキの給与は非常に競争力があります。

働きやすさの面でも、ホシザキは多くの取り組みを行っています。労働環境の改善として、ノー残業デーの導入や、社員のワークライフバランスを重視した施策を実施しています。具体的には、時間外労働の削減、有給休暇の取得率向上、メンタルヘルスケアの体制強化などがあります。特に、有給休暇は入社3カ月後に10日付与され、その後も毎年1月に付与されるため、計画的に休暇を取ることが可能です。

さらに、育児や介護といったライフイベントに対応するための制度も充実しています。育児休暇や介護休暇の制度が整備されており、男女問わず取得しやすい環境が整っています。また、女性の働きやすさを推進するために、女性リーダーの育成や性別に関わらず働きやすい環境作りにも力を入れています。

これらの取り組みから、ホシザキは給与面だけでなく、働きやすさの面でも非常に優れた企業であると言えます。社員の生活を支えるための充実した福利厚生と、働きやすい職場環境の整備が、ホシザキの魅力の一つとなっています。

社員の評判

ホシザキの社員の評判は、全体として良好なものが多いです。特に、研修制度が充実している点や、評価制度がしっかりしている点が高く評価されています。

まず、研修制度についてですが、新入社員研修や階層別の教育、キャリア研修、語学研修など、多岐にわたるプログラムが提供されています。これにより、社員は必要なスキルや知識を体系的に学ぶことができ、キャリアアップを目指すことができます。特に新入社員に対しては、入社後すぐに研修が行われ、製品知識やビジネスマナーを学ぶ機会が提供されます。

次に、評価制度についても良い評判があります。ホシザキでは、職種ごとに明確な評価基準が設定されており、何を評価されるのかが明確です。これにより、社員は自分の業績や努力がどのように評価されるのかを理解しやすく、モチベーションを保つことができます。

しかし、一部の社員からは、高い営業ノルマや過剰な残業に対する不満の声もあります。特に営業職や技術職においては、残業時間が長くなることがあるため、ワークライフバランスに課題が残る場合もあります。

また、女性の働きやすさに関しても、改善の余地があると指摘されています。特に、女性リーダーの比率がまだ十分ではないため、キャリアアップを目指す女性にとっては課題となることがあります。

総じて、ホシザキの社員の評判は概ね良好であり、特に研修制度と評価制度の充実が高く評価されています。しかし、一部の課題についても認識されており、これらの改善に向けた取り組みが求められています。

求められる人物像

ホシザキ株式会社が求める人物像は、積極性と学習意欲が高い人材です。具体的には、次のような特徴が求められます。

• 積極的に取り組む姿勢
  任された仕事をただこなすのではなく、自分で考えたり工夫しながら取り組むことが重要です。これにより、自身の付加価値を高めることができ、企業全体の成長にも寄与します。
• 学習意欲
  担当業務に限らず、さまざまなことに興味を持ち、学ぶ意欲が求められます。幅広い視野と知識を身につけることで、自分の仕事の質を高めることができ、柔軟な提案力を身につけることができます。
• コミュニケーション能力
  ホシザキでは、役職や部署の垣根を越えてコミュニケーションを取りやすい環境が整っています。そのため、社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。
• 主体性と創造力
  自らのアイデアや提案を積極的に発信し、実行に移すことができる主体性と創造力が重要です。ホシザキの製品開発やサービス改善において、これらの能力が活かされます。

このように、ホシザキは積極的で学習意欲が高く、コミュニケーション能力に優れた人材を求めています。これらの特徴を持つ人材は、ホシザキでのキャリアアップが期待できるでしょう。

転職難易度と対策

ホシザキへの転職難易度は比較的高いと言えます。その理由として、同社が求める人材の条件が厳しく、また、業界内での競争が激しいことが挙げられます。ここでは、転職を成功させるための対策をいくつか紹介します。

• 業界知識と経験の蓄積
  フードサービス機器業界の知識や経験を持つことが重要です。特に、製氷機や冷蔵庫、食器洗浄機などの製品に関する知識が求められます。業界内での経験がある場合、それをアピールすることが有効です。
• 技術スキルの強化
  ホシザキでは、高度な技術スキルが求められます。特に、エンジニアや技術職を希望する場合は、機械設計や電気工学などの専門知識を持っていることが重要です。資格取得やスキルアップのための勉強を行い、技術力を高めることが推奨されます。
• コミュニケーション能力の向上
  ホシザキでは、社内外の人と円滑にコミュニケーションを取る能力が重要視されます。面接対策として、自己紹介やプレゼンテーションの練習を行い、自分の考えを明確に伝える力を養うことが大切です。
• 企業研究の徹底
  ホシザキの経営理念や企業文化を理解し、自分の価値観やキャリアプランと一致していることを示すことが重要です。同社の強みや事業内容について詳しく調査し、面接で具体的にアピールできる準備をしておきましょう。

これらの対策を講じることで、ホシザキへの転職成功率を高めることができます。しっかりと準備を行い、自分の強みを最大限にアピールすることが重要です。

中途採用動向

ホシザキの中途採用動向については、積極的な採用活動が行われていることが特徴です。特に、以下の点に注目することができます。

• 募集職種の多様性
  ホシザキでは、開発・設計、生産技術、品質保証、生産管理・購買、営業企画、海外事業企画、総務・経理・人事・情報システムなど、多岐にわたる職種で中途採用を行っています。このため、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。
• グローバル人材の採用強化
  同社はグローバル展開を進めており、海外事業拡大に向けた人材を積極的に採用しています。海外市場の知識や経験、語学力を持つ人材が求められており、これらのスキルを持つ応募者には大きなチャンスがあります。
• キャリアアップの機会
  ホシザキでは、社員のキャリアアップを支援するための研修プログラムが充実しています。中途採用者にもこれらのプログラムが提供されるため、入社後もスキルアップやキャリアの幅を広げる機会が豊富にあります。
• 応募プロセスの透明性
  同社の採用プロセスは明確で、公正な評価が行われます。エントリーシートや面接を通じて、応募者のスキルや適性が評価され、適切なポジションに配属されることが期待されます。

このように、ホシザキでは中途採用においても積極的な採用活動が行われており、さまざまな職種でキャリアアップの機会が提供されています。自分のスキルや経験を活かして、新しい環境でチャレンジしたい方には、ホシザキは魅力的な選択肢となるでしょう。

ホシザキの将来性はやばいかを考察

• 事業の安定性と成長性
• グローバルプレゼンス
• ホシザキの強みと弱み
• 革新的な取り組み・主力製品
• ホシザキはやばいのかを総括

事業の安定性と成長性

ホシザキ株式会社は、事業の安定性と成長性において非常に高い評価を得ています。その理由は以下の通りです。

事業の安定性

• 強固な顧客基盤
  ホシザキは、製氷機や冷蔵庫、食器洗浄機などのフードサービス機器において、日本国内で強固な顧客基盤を持っています。特に製氷機においては国内トップシェアを誇り、多くの飲食店やスーパー、コンビニエンスストアなどに導入されています。
• 多様な製品ラインアップ
  同社は、多様な製品ラインアップを展開しており、これが事業の安定性を支えています。主力製品である製氷機、冷蔵庫、食器洗浄機に加えて、ビールディスペンサーや各種業務用厨房機器も提供しており、幅広い市場ニーズに対応しています。

事業の成長性

• 革新的な製品開発
  ホシザキは、独自の技術を活かした革新的な製品開発を続けています。例えば、日本初の全自動製氷機や、業界初のインバータ制御を採用した省エネ型冷蔵庫など、市場に新たな価値を提供する製品を次々と送り出しています。
• グローバル展開の強化
  海外市場への積極的な展開も、成長性の一因です。ホシザキは、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど、世界60カ国以上に拠点を持ち、グローバルネットワークを構築しています。これにより、国内市場の成長が鈍化しても、海外市場での売上拡大を図ることができます。
• 新規事業領域への進出
  同社は、医療や農業などの新規事業領域への進出も図っています。これにより、既存のフードサービス機器市場に依存せず、多角的な事業展開を実現しています。

これらの要因から、ホシザキは事業の安定性と成長性に優れた企業であると言えます。持続的な成長を目指し、革新的な技術開発と多様な事業展開を続けるホシザキは、今後もさらなる発展が期待されます。

グローバルプレゼンス

ホシザキ株式会社は、強力なグローバルプレゼンスを誇る企業です。その具体的な要素を以下に示します。

世界60カ国以上での展開

• 広範な海外拠点
  ホシザキは、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど世界各地に30以上の拠点を持っています。これにより、各地域の市場ニーズに迅速かつ的確に対応できる体制を構築しています。
• 現地生産と販売
  各地の拠点では、現地での生産と販売を行うことで、地域ごとのニーズに合わせた製品提供が可能です。これにより、輸送コストの削減や迅速なアフターサービスの提供が実現しています。

グローバルブランドの確立

• ファイブスターペンギンマーク
  ホシザキグループのコーポレートブランドとして、「HOSHIZAKI」と「ファイブスターペンギンマーク」を掲げています。ペンギンマークは、世界のフードサービス市場に向け、高品質の製品を提供し続ける意思を表しています。
• 品質の証
  ペンギンマークは、ホシザキ製品の品質の証として、世界中の顧客から信頼されています。このブランド力が、グローバル市場での競争力を高めています。

海外市場での実績

• 多様な製品導入
  ホシザキは、飲食店だけでなく、スーパー、コンビニ、オフィス、病院、農水産業など、多様な業種に製品を提供しています。これにより、幅広い市場での実績を積み上げています。
• SDGsへの貢献
  サステナビリティへの取り組みとして、ホシザキは自然環境保護や社会福祉活動にも積極的に貢献しています。これが、グローバル市場でのブランドイメージ向上にも寄与しています。

これらの要素から、ホシザキは強力なグローバルプレゼンスを持つ企業であることがわかります。世界中で高品質な製品とサービスを提供し続けるホシザキは、今後も国際市場でのさらなる成長が期待されます。

ホシザキの強みと弱み

ホシザキ株式会社は、多くの強みといくつかの弱みを持つ企業です。ここでは、それぞれの側面について詳しく説明します。

ホシザキの強み

• 強力なブランド力
  ホシザキのペンギンマークは、高品質の象徴として広く認知されています。特に製氷機においては国内シェアトップを誇り、同社の製品は信頼性と品質で高い評価を受けています。
• 広範な製品ラインアップ
  同社は、製氷機、冷蔵庫、食器洗浄機など、多様なフードサービス機器を提供しています。これにより、さまざまな顧客ニーズに応えることができ、安定した収益を確保しています。
• グローバルネットワーク
  ホシザキは、世界60カ国以上で事業を展開しており、30以上の海外拠点を持っています。これにより、地域ごとのニーズに迅速に対応できるだけでなく、リスク分散も図れています。
• 高い技術力
  独自の技術開発により、日本初の全自動製氷機や省エネ型冷蔵庫など、革新的な製品を多数生み出しています。この技術力が同社の競争力を支えています。

ホシザキの弱み

• 過去のコンプライアンス問題
  2018年から2019年にかけて、一部の販売会社で不正取引が発覚しました。この問題は、企業の信頼性に影響を与えましたが、現在はコンプライアンス体制の強化に取り組んでいます。
• 高い営業ノルマとプレッシャー
  社員に課せられる高い営業ノルマは、プレッシャーとなることがあります。これにより、一部の社員からは過剰なストレスや労働環境への不満の声が上がっています。
• 地域依存リスク
  国内市場に強い依存があるため、日本経済の変動や市場の縮小が業績に影響を与えるリスクがあります。このため、さらなる海外市場の開拓が重要となります。

これらの強みと弱みを理解することで、ホシザキの全体像を把握することができます。同社は強みを活かし、弱みを克服するための戦略を講じており、今後の成長が期待されます。

革新的な取り組み・主力製品

ホシザキ株式会社は、独自の技術と革新的な製品開発で業界をリードしています。ここでは、同社の差別化技術と主力製品について紹介します。

革新的な差別化技術

• 全自動製氷機
  ホシザキは、日本初の全自動製氷機を開発しました。この製品は、業界に革命をもたらし、同社の技術力を象徴するものとなっています。全自動製氷機は、高い生産効率と品質を両立させることで、多くの顧客から支持を得ています。
• 省エネ技術
  同社は、業界初のインバータ制御を採用した省エネ型冷蔵庫を開発しています。この技術により、エネルギー消費を大幅に削減し、環境負荷の低減に貢献しています。これにより、環境意識の高い企業や店舗からの支持を集めています。

主力製品

• 製氷機
  ホシザキの製氷機は、国内トップシェアを誇る主力製品です。多様なモデルがあり、飲食店から大規模な施設まで幅広い用途に対応しています。また、高品質の氷を安定して供給できる点が評価されています。
• 冷凍冷蔵庫
  同社の冷凍冷蔵庫は、エネルギー効率の高さと耐久性で知られています。業務用としての信頼性が高く、多くの飲食店や食品関連施設で使用されています。
• 食器洗浄機
  ホシザキの食器洗浄機も、業界で高い評価を得ている製品の一つです。省エネ性能と高い洗浄力が特徴で、環境にも配慮した設計がなされています。

社会への影響

• 環境保護と持続可能性
  ホシザキは、省エネ製品を通じて環境保護に貢献しています。これにより、持続可能な社会の実現に寄与しています。また、同社の技術は、フードサービス業界全体の効率化と品質向上にも貢献しています。

ホシザキの革新的な技術と高品質な製品は、業界のスタンダードを引き上げ、顧客満足度の向上に大きく寄与しています。これにより、同社は国内外で高い評価を得ており、今後もその技術力を活かしてさらなる成長が期待されます。

ホシザキはやばいのかを総括

結論として、ホシザキ株式会社は「やばい」と評価される理由はあるものの、実際には健全で信頼性の高い企業です。

やばいと言われる理由

• 過去の不正取引問題や高い営業ノルマによるプレッシャー、過剰な残業といった課題が指摘されています。しかし、これらの問題に対しては改善策が講じられており、現在はコンプライアンス強化や労働環境の改善が進められています。

安定性と将来性

• ホシザキは強力なブランド力と広範な製品ラインアップを持ち、国内外で高い評価を得ています。特に製氷機や冷蔵庫、食器洗浄機などの主力製品は、多くの顧客から支持されています。また、海外市場での積極的な展開により、リスク分散と成長の両立を図っています。

技術力と社会貢献

• 独自の技術力を活かし、革新的な製品を開発し続けている点もホシザキの強みです。環境保護や持続可能性に対する取り組みも評価されており、社会的な貢献度も高いです。

これらの点から、ホシザキはやばい企業ではなく、むしろ転職先としても優れた選択肢です。社員の働きやすさやキャリアアップの機会が提供されていることも、ホシザキの魅力の一つです。総じて、ホシザキは安定性と成長性に優れた企業として、今後もさらなる発展が期待されます。

総じて、ホシザキは安定性と成長性に優れた企業として、今後もさらなる発展が期待されます！

• ホシザキは高い営業ノルマが課されている
• 過剰な残業やサービス残業が問題視されている
• 過去に不正取引問題が発覚している
• 営業ノルマに対する改善策が導入されている
• 労働環境の改善に取り組んでいる
• コンプライアンス体制の強化が進められている
• 平均年収は700万円程度で業界内で高水準
• 福利厚生や育児・介護支援制度が充実している
• 研修制度が充実しており、キャリアアップが可能
• 女性の働きやすさ向上に取り組んでいる
• グローバル展開を積極的に行っている
• 独自の技術力で革新的な製品を開発している