新日本科学が「やばい」と言われる理由は？評判、将来性と就職・転職先として重要な判断ポイント

「新日本科学はやばい」とのうわさを聞いて、なぜと疑問を持ったかもしれません。

新日本科学に就職・転職を考えている方が抱く疑問には、年収や将来性、就職・転職の難易度、パワハラはあるのか？、中途採用の状況、求められる人物像などがあります。

本記事では、新日本科学がやばいと言われる理由やそれに対する反論を紹介し、同社の強みや技術、社員からの口コミを基に、新日本科学が実際に勤務先としてどうなのかを詳しく解説します。

新日本科学の全体像を把握し、就職・転職を検討する際の参考にしてください！

結論！新日本科学が「やばい」と言われる理由

項目	いい意味	悪い意味
企業規模	国内最大級のCROとして、医薬品開発支援分野でリーダーシップを発揮している	規模が大きい反面、業務量が多くなることがあるようである
技術力	経鼻投与技術など革新的な技術開発で高い評価を受けている	特定の技術に集中しすぎるリスクもある
グローバル展開	米国やアジア市場でも事業を拡大し、強いプレゼンスを持つ	国際プロジェクトでの負担やコミュニケーションの難しさがある
サステナブルな取り組み	地熱発電など、環境に配慮した事業を積極的に展開	メイン事業と直接関連しない部分での経営資源の分散が懸念される
労働環境	女性の働きやすさ向上に向けた制度整備が評価されている	長時間労働や残業が多いプロジェクトもある
評価制度	育成支援や留学制度を通じて、キャリアの成長機会が提供されている	昇進や評価基準が不透明であると感じる社員が多い（日本企業共通の課題といえる）
中途採用	即戦力を求めるため、経験豊富な人材が多く活躍できる	求められるスキルが高く、競争が激しい
将来性	医薬品開発支援の需要が高まり、今後も成長が期待される	－

新日本科学がやばい理由と真相

• 会社概要と経営理念
• やばいと言われる理由と反論できる点

新日本科学の会社概要と経営理念

新日本科学は1957年に鹿児島で設立され、主に医薬品の非臨床試験や臨床試験を手掛ける日本初のCRO（Contract Research Organization）として成長してきました。

CROとは、製薬企業からの委託を受けて医薬品の開発をサポートする機関です。非臨床試験や治験など、薬の開発過程における重要な役割を担っています。

会社の経営理念としては、「環境、生命、人材を大切にする会社であり続ける」という理念を掲げており、この理念に基づき、多様なステークホルダーとの関係を築きながら、持続可能な成長を目指しています。

また、「2028Vision」という長期的なビジョンを打ち出しており、「幸せの連鎖を創造する」というミッションを遂行しています。これは、医薬品開発支援を通じて、人類の健康に貢献し、環境や社会に良い影響を与えることを目指しています。

具体的には、経鼻投与技術や再生可能エネルギーを活用した事業など、多岐にわたる分野での技術革新を進めており、CRO事業の拡大とともに、持続可能な事業展開を行っています。また、鹿児島を拠点にした地熱発電など、地域社会にも貢献する姿勢を持っています。

やばいと言われる理由と反論できる点

新日本科学が「やばい」と言われる理由はいくつかありますが、主な理由としては次のようなポイントが挙げられます。

1. 長時間労働と労働環境の厳しさ

新日本科学では、一部の部署や業務で長時間労働があるとの声がありました。特に研究や実験を行う部署では、プロジェクトの進捗に応じて残業が多くなる可能性があり、これが「やばい」と感じられる要因となっています。

2. 評価制度や昇進基準の不透明さ

社員の一部からは、昇進や評価基準が不透明であるという声もあります。努力や成果が正当に評価されないという不満があり、これも企業の内部での不安要素として指摘されていますが、どこの企業でもある課題の一つと言えます。

3. コミュニケーションの課題

管理職と社員とのコミュニケーション不足も問題視されています。ネットの評判を確認すると、適切なサポートが得られず、自己成長を実感できないままキャリアを進めることにフラストレーションを感じる社員も過去にはいたようです。このような環境が、仕事に対するストレスを増加させ、「やばい」と感じられる理由の一つになっています。

一方で、これらの問題点に対する反論や企業の改善努力も注目すべき点です。例えば、育児休暇制度の整備や、女性の昇進支援が行われており、働く環境の改善に取り組んでいます。また、グローバルな医薬品開発支援の現場で働けるというキャリア面のメリットも大きく、挑戦する価値がある職場です。

さらに、最新の技術や事業展開により、社員が関与できるプロジェクトの規模や内容は非常に充実しており、他の企業では経験できないような貴重な機会を得ることができる点も魅力です。長期的な視点では、企業の成長とともに、個々のキャリアを発展させるチャンスがあるという意見もあります。

結論として、「やばい」と評価される理由には改善の余地があるものの、企業としての成長性やキャリアの価値を考慮すれば、就職・転職先としての魅力も十分にあると言えます。

新日本科学はやばい就職・転職先なのか？

• 年収と働きやすさは？
• パワハラやリストラはある？
• 社員が感じていること
• 求められる人物像
• 転職難易度と対策
• 中途採用動向について

年収と働きやすさは？

新日本科学の年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的には平均年収581万円程度（2024年度有価証券報告書）とされています。例えば、30代前半での年収は平均で450万円前後といわれてます。

年収の水準は、国内の他のCRO企業と比較しても標準的な範囲内と言えそうですが、残業時間が長いことから、労働時間に対する給与のバランスが課題として挙げられることもあります。

働きやすさに関しては、特に部署によって違いがあります。研究職や実験を担当する部署では、プロジェクトの進行具合によって残業や休日出勤が多くなることがあり、労働時間が長くなりがちです。しかし一方で、会社としては育児休暇制度や社内託児所などを整備し、働く親に対して配慮を見せている面もあります。

特に女性の働きやすさに関しては、なでしこ銘柄に選ばれたり、プラチナえるぼし認定を受けていることから、性別を問わずキャリアを築きやすい環境が整備されています。

2024年には、厚生労働省認定の、不妊治療を受けている従業員を支える「プラチナくるみんプラス」を鹿児島県内初で取得しています。ホワイト企業との評価もで切ると思います。

パワハラやリストラはある？

パワハラやリストラに関して、新日本科学では公式に大きな問題として取り上げられた事例は見当たりません。しかし、労働環境の厳しさや、一部の部署でのコミュニケーション不足による不満の声が確認できました。

リストラについては、同社が事業の拡大・再編を進める中で、大規模なリストラが行われたという明確な報告は確認されていません。新日本科学は、事業の成長を目指しており、特にグローバル市場でのプレゼンスを強化しています。企業としての安定性を保ちながら事業拡大を進めているため、リストラのリスクは低いと言えるでしょう。

社員の評判

社員の評判は、多面的です。一部の社員は、同社が日本国内トップのCRO企業であることを評価しており、他社では経験できない大規模な研究プロジェクトに携わることができる点を強調しています。

特に、医薬品開発の現場での経験はキャリアにとって貴重であり、医療やバイオテクノロジーの分野に興味がある人にとっては魅力的な環境です。

一方で前述のように、労働環境の厳しさや、管理職とのコミュニケーション不足が課題とした評価もネット上には見られました。特に一部の社員は、残業の多さや評価制度の不透明さを不満に感じていたようで、「やばい」と評価する理由となっています。ただし、女性の働きやすさやキャリア支援制度が整っており、育児と仕事を両立できる環境は高く評価されています。

このように、新日本科学には強みと弱みの両方が存在しますが、総合的には専門分野での成長が可能であり、やりがいを感じる社員が多いというのが実態です。

採用で求められる人物像

新日本科学が求める人物像は、グローバルな視野とチャレンジ精神を持ち、業界をリードできるガッツのある人材です。特に、創薬と医療技術の向上を目指す企業の一員として、自律的に行動し、創造性と変革力を発揮できる人を求めています。

具体的には、次のような特徴が重視されています。

1. 国際的な視野を持った人材

新日本科学は国内外で事業を展開しており、グローバルな医薬品開発に対応できる人材が求められます。国際的なプロジェクトに携わる機会も多いため、英語力や異文化理解も重要な要素です。国際的な舞台で活躍する意思がある人には、積極的なサポートも用意されています。

2. 自律性と挑戦心

同社は、社員に対して自律的な行動と挑戦を推奨しています。自分で考え、決断し、行動できる人材が評価されます。また、ビジネススクールへの留学などの機会も提供しており、より高みを目指したい若手には支援を惜しみません。

3. 規律と柔軟性

創薬業界は高い規律が求められる分野です。そのため、厳格なルールを守りつつも、新しいアイデアや自由な発想を取り入れることができる柔軟性も重要です。同社の研究開発部門では、こうしたバランスの取れた人物が活躍しています。

就職・転職難易度と対策

新日本科学への就職・転職難易度は比較的高いと言えます。特に専門性が高い医薬品開発分野であるため、採用には高度な知識やスキルが求められます。また、応募者の数が多く、国内外のトップ大学からも人材が集まるため、競争も激しいです。

対策として重要なポイント

1. 業界知識とスキルをアピールする
   　医薬品開発の知識や経験が求められるため、具体的な実績やプロジェクト経験をしっかりアピールすることが重要です。例えば、前臨床試験や治験に携わった経験がある場合は、その詳細を強調することで、競争力を高めることができます。
2. グローバルな視点を持つ
   　国際展開をしている新日本科学では、海外経験や英語力も評価されます。英語でのプレゼンや交渉経験がある場合は、それをアピールすることで採用に有利になるでしょう。
3. 企業文化を理解する
   　同社の理念である「環境、生命、人材を大切にする」という価値観を理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に示すことも重要です。これにより、企業とのマッチング度を高めることができます。

中途採用動向

新日本科学は、中途採用にも積極的に取り組んでいます。同社では、非臨床試験や臨床試験の分野で即戦力となる人材を求めており、専門性が高い職種が多いです。特に、医薬品開発やCRO業界での経験を持つ人材が重宝されています。

中途採用の特徴

1. 即戦力を求める
   　新日本科学では、専門的なスキルや知識を持った即戦力となる人材が求められます。特に、非臨床試験や臨床試験の分野での経験は強みとなります。
2. グローバルな経験
   　国際的なプロジェクトが多いため、海外での業務経験や外国語スキルが評価されます。海外とのコミュニケーションが重要なポジションが多く、これに対応できる人材が求められています。
3. キャリアパスの柔軟性
   　中途採用者にもキャリアパスの柔軟性があり、経験やスキルに応じて様々なプロジェクトや役割に挑戦する機会があります。キャリアの幅を広げたいと考える人には魅力的な環境と言えるでしょう。

このように、新日本科学は専門性とグローバルな視点を持つ人材を求めており、中途採用においても幅広いチャンスが提供されています。

新日本科学の将来性はやばいかを考察

• 事業の安定性と成長性
• 海外事業とグローバルプレゼンス
• 新日本科学の強みと弱み
• 革新的な差別化技術・主力製品・取り組み
• DXの取り組み事例
• サステナブルな取り組み事例
• 新日本科学はやばいのかを総括

事業の安定性と成長性

新日本科学の事業は、CRO事業（医薬品開発支援）を中核にしており、長期的に安定した成長を見込める企業です。特に、非臨床試験を中心とした医薬品開発において国内最大規模の企業としての地位を築いています。

CRO業界は、製薬会社の研究開発の外部委託需要が高まり続けていることから、同社のサービスに対する需要も拡大しています。

1. 非臨床試験におけるリーダーシップ

新日本科学は、日本国内の非臨床試験市場でトップシェアを誇っています。非臨床試験とは、新薬が市場に出る前に行われる実験で、主に動物を用いて安全性や効果を評価するものです。特に、核酸医薬や次世代抗体医薬といった新しいタイプの医薬品の開発において、実験動物を用いた試験の需要が高まっており、同社の技術力は医薬品業界全体から高く評価されています。

2. 収益の成長

近年、同社のCRO事業の売上高は右肩上がりで推移しており、特に海外市場からの受注が増加しています。また、TR事業（トランスレーショナルリサーチ事業）や地熱発電など、再生可能エネルギー分野への進出も進めており、事業の多角化を図っています。この多角的な事業展開が安定した収益を支える要素となっています。

3. 将来の展望

新日本科学は2028年までに売上高500億円、経常利益200億円を目指すというビジョンを掲げており、持続可能な成長を目指しています。医薬品業界の変化に対応しつつ、既存の非臨床試験だけでなく、臨床試験や創薬における新しい技術を活用して成長を続ける計画です。このように、長期的なビジョンと安定した事業基盤が、新日本科学の成長性を支えています。

海外事業とグローバルプレゼンス

新日本科学は、国内市場だけでなく、海外市場でのプレゼンスも急速に拡大しています。米国、欧州、アジア地域など、世界各国の製薬企業と連携し、医薬品開発支援を行っていることが特徴です。

1. 米国での展開

新日本科学は、日本企業として初めて米国に非臨床研究施設を設置しました。現在、アメリカではSatsuma Pharmaceuticals社を子会社化し、米国市場における創薬支援を積極的に進めています。特に、経鼻投与技術を基盤とした医薬品開発に注力しており、この分野での技術力は世界的にも評価されています。

2. アジア市場での拡大

新日本科学は、アジア市場にも強い影響力を持っています。特に韓国や中国など、アジア各国の製薬企業との提携が進んでおり、東アジア市場でのシェア拡大を目指しています。アジア地域は、医薬品市場が急速に成長しているため、同社のグローバルな成長戦略において重要な役割を果たしています。

3. グローバルネットワークの強化

新日本科学は、グローバルネットワークの拡充を進めており、世界中の製薬企業との連携を強化しています。このような国際的なネットワークを持つことで、新薬開発の初期段階から市場投入まで、幅広いサービスを提供できる点が強みです。これにより、国内外のクライアントから高い信頼を得ています。

総じて、新日本科学は国内だけでなく、海外市場でも確固たる地位を築いており、今後もグローバルな展開を拡大していくことが期待されています。

新日本科学の強みと弱み

新日本科学には、医薬品開発支援分野における多くの強みがあり、同時に改善が求められる弱みも存在します。以下に、新日本科学の強みと弱みをまとめます。

強み

1. 国内最大規模のCRO（医薬品開発受託機関）
   新日本科学は、非臨床試験において国内最大級の規模を誇ります。CRO業界の中でもそのシェアは大きく、特に非臨床試験の分野では、日本国内だけでなく、アジア地域でもトップクラスの実績を持っています。これにより、多くの大手製薬会社から信頼されるパートナーとして位置付けられています。
2. グローバルなネットワーク
   同社は、アメリカやヨーロッパ、アジア各国に拠点を持ち、国際的な医薬品開発においても高い評価を受けています。特にアメリカ市場における拠点展開は、グローバルな企業としての存在感を高める要素です。これにより、日本国内だけでなく、世界中の製薬企業との取引が拡大しています。
3. 多角的な事業展開
   創薬支援事業以外にも、地熱発電やアグリカルチャー、水産業など、環境に配慮した事業を展開しています。このような事業多角化は、企業としての収益源を広げ、安定的な成長を支える基盤となっています。特に、メディポリス事業による地熱発電は、再生可能エネルギー分野での評価も高まっています。
4. 新技術開発への注力
   新日本科学は、経鼻投与技術や核酸医薬の分野で先端技術を開発し、これにより、医薬品開発の新しい可能性を広げています。特に、トランスレーショナルリサーチ事業（TR事業）における技術革新は、競争力の源泉となっています。

弱み

1. 長時間労働の傾向
   新日本科学では、特に研究部門での長時間労働が問題視されているとの書き込みもみられ、真相の確認は必要です。
2. 評価制度の不透明さ
   社内での評価基準や昇進の仕組みが明確でないとの不満が一部の社員から寄せられています。特に、努力が正当に評価されず、昇進に繋がらないと感じる社員もおり、この点がモチベーション低下の原因となることがあります。
3. コミュニケーション不足
   上層部とのコミュニケーション不足や、社員の意見が反映されにくい体制が課題との声があり、一部の社員の満足度には影響を与えているようです。ただし、どこの企業でも起こりえることだと思われます。

革新的な差別化技術・主力製品

新日本科学は、医薬品開発支援において、多くの革新的技術を展開しており、これにより他のCRO企業との差別化を図っています。

1. 経鼻投与技術（Nose to Brain）

同社が開発した経鼻投与技術は、新薬を鼻から直接脳に届けるという技術で、これにより治療効果を高めることが期待されています。この技術は特に、神経疾患の治療に応用できる可能性が高く、世界的にも注目されています。

2. 核酸医薬の開発支援

新日本科学は、核酸医薬という次世代医薬品の開発支援にも力を入れています。核酸医薬は、従来の低分子医薬品や抗体医薬品と異なる新しいタイプの医薬品で、難治性疾患の治療に期待されています。同社は、これに関連する非臨床試験でリーダーシップを発揮しており、多くの製薬会社から受注を獲得しています。

3. 再生可能エネルギー事業

医薬品開発以外にも、地熱発電事業を展開しています。鹿児島にあるメディポリスエネジーという地熱発電所を運営し、持続可能なエネルギー供給に貢献しています。この取り組みは、環境に配慮した事業展開として評価されており、企業の社会的責任（CSR）活動の一環となっています。

4. TR事業（トランスレーショナルリサーチ）

新日本科学は、トランスレーショナルリサーチ事業を展開し、基礎研究と臨床研究の橋渡し役を担っています。特に、米国ボストンに拠点を持つWAVE Life Sciences社と連携し、医薬品の開発スピードを加速させるための新技術を研究・開発しています。このように、TR事業は同社の成長戦略において重要な位置を占めています。

新日本科学は、これらの技術や製品を通じて、医薬品開発の分野で独自のポジションを築いており、競争優位性を確立しています。

DXの取り組み事例

新日本科学は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を活用して、医薬品開発支援の効率化と革新を図っています。同社は、非臨床試験や臨床試験のデータをデジタル化し、データ管理や分析の効率を高めることで、より迅速で正確な医薬品開発の支援を実現しています。

特に、AI技術やビッグデータ解析を用いた試験データの処理は、開発スピードの向上に大きく寄与しています。これにより、新薬開発の初期段階から市場投入までの期間を短縮することが可能になり、製薬企業にとって重要なパートナーとなっています。

また、クラウドベースのプラットフォームを採用し、研究データを安全かつ効率的に共有できる体制を整えています。

これにより、複数の国や地域で同時に進行する試験のデータ管理が容易になり、国際的なプロジェクトにおけるコラボレーションが強化されています。

サステナブルな取り組み事例

新日本科学は、持続可能な事業運営に対しても積極的に取り組んでいます。特に、鹿児島県に位置する「メディポリスエネジー」による地熱発電事業は、再生可能エネルギーを活用した事業の一環として注目されています。これは、地熱という自然資源を利用することで、環境に配慮しつつ安定した電力供給を行うものです。

また、同社はCSR（企業の社会的責任）活動にも力を入れており、地域社会への貢献や医療支援の取り組みも行っています。具体的には、がん治療のための「メディポリス国際陽子線治療センター」の運営により、患者に最新の治療を提供しています。このような医療分野での貢献と環境配慮型事業の両立が、同社のサステナブルな取り組みを支えています。

さらに、同社は、脱炭素社会の実現に向けて、CO2排出量削減の取り組みも強化しており、環境に優しい企業活動を推進しています。これにより、企業としての環境責任を果たしつつ、長期的な成長を目指しています。

新日本科学はやばいのかを総括

総括すると、新日本科学には「やばい」と言われる要素がいくつかあります。特に、労働環境の厳しさや評価制度の不透明さは、改善の余地がある点として指摘されています。しかし、一方で、同社は国内最大級のCROとしての強固な事業基盤を持ち、グローバルに事業を展開しています。また、革新的な技術を持ち、医薬品開発支援の分野でリーダーシップを発揮していることから、長期的な成長性も見込まれています。

さらに、DXやサステナブルな取り組みを進めることで、社会や環境に対しても大きな貢献をしています。これらを総合的に考えると、新日本科学は「やばい」と感じる部分があるものの、全体としては安定性と成長性に優れた企業と言えるでしょう。就職・転職先としての魅力も十分にあるため、医薬品開発や環境分野に興味がある人にとっては、挑戦する価値がある企業です。

総合的に見ると、新日本科学は「やばい」

• 新日本科学は国内最大規模のCRO企業である
• 労働環境は厳しく、特に長時間労働が問題視されている
• 経鼻投与技術など革新的な技術で業界内での差別化を図っている
• グローバル展開が進んでおり、海外市場でも強いプレゼンスを持つ
• サステナブルな取り組みとして地熱発電事業を展開している
• 評価制度が不透明で、社員の不満が見られる
• DXを活用してデータ管理や分析の効率化を進めている
• 労働環境に課題があるが、女性の働きやすさは高く評価されている
• 中途採用にも積極的で、特に即戦力となる人材を求めている
• 将来的には事業拡大が見込まれ、成長性のある企業と言える